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[多项选择]从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. (A) 对象
B. (B) 作用
C. (C) 组织者
D. (D) 方式
E. (E) 具体内容
[单项选择]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。
A. (A) 企业之间相互调查
B. (B) 委托调查
C. (C) 公开调查信息
D. (D) 调查问卷
[单项选择]
薪酬满意度调查的步骤包括：
①设计并发放调查表；
②回收并处理调查表；
③确定调查方式；
④确定调查对象；
⑤反馈调查结果；
⑥确定调查内容。
排序正确的是（）。
A. ④③⑥①②⑤
B. ⑥④③①②⑤
C. ④⑥③①②⑤
D. ⑥③④①②⑤
[单项选择]薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A. ④③⑥①②⑤
B. ⑥④③①②⑤
C. ④⑥③①②⑤
D. ⑥③④①②⑤
[单项选择]( )的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，它包含所有工作的职务等级，每一级都有下限、中等和上限。
A. 绩效工资
B. 技能工资
C. 市场工资制
D. 非经济报酬
[单项选择]物业管理企业的薪酬体系设计，一般包括( )。①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬体系的实施和修正；
A. ①②③④
B. ②④⑤⑥
C. ①②③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
[单项选择]确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
A. 范围越大
B. 范围越小
C. 没有关系
D. 范围不变
[单项选择]在薪酬满意度调查中，首先要确定（）。
A. 调查目的
B. 调查方式
C. 调查对象
D. 调查内容
[单项选择]薪酬调查主要是为了解决( )。
A. 外部公平性
B. 外部竞争性
C. 内部公平性
D. 内部竞争性
[多项选择]从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。
A. (A) 企业薪酬调查
B. (B) 商业性薪酬调查
C. (C) 行业薪酬调查
D. (D) 专业性薪酬调查
E. (E) 政府薪酬调查
[单项选择]当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 调查公开的信息
D. 问卷调查
[单项选择]根据确定的范围大小，为了便于开展调查工作，可将整个调查区逐级细划成若干个小区域，即采用( )三级划分。
A. 优、良、合格
B. 良等品、优等品、合格
C. 街道、街坊、宗地
D. 一级类型、二级类型、三级类型
[单项选择]企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A. 薪酬数据分析
B. 薪酬与绩效的相关性分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬状况与市场状况比较
[多项选择]关于设计薪酬调查问卷说法正确的是( )。
A. (A) 把相关的问题分散开来
B. (B) 要语言标准，问题简单明确
C. (C) 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. (D) 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. (E) 先明确薪酬调查问卷要涮查的内容，再设计调查表
[单项选择]关于薪酬调查的说法，正确的是（）。
A. 调查的目的是确定本企业的薪酬水平
B. 调查的范围应涵盖各种类型的企业
C. 调查的成本较低且途径多样
D. 调查可以解决薪酬的内部公平性问题
