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[单项选择]下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动？( )
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金
[单项选择]（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50％
B. 60％
C. 70％
D. 90％
[单项选择]某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制
[单项选择]专业软件销售人员的薪酬应采用( )。
A. 纯佣金制
B. 纯基薪制
C. 低基薪加高佣金或奖励
D. 高基薪加低佣金或奖励
[单项选择]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬制度中的( )。
A. 战略性原则
B. 合法性原则
C. 激励性原则
D. 积极性原则
[单项选择]企业薪酬制度的职能不包括（）。
A. 激励
B. 保障
C. 监督
D. 调节
[多项选择]企业薪酬制度分析的主要内容包括（）
A. 企业薪酬总额分析
B. 企业薪酬策略分析
C. 企业薪酬制度分析
D. 员工薪酬意识分析
E. 企业各员工的薪酬分析
[多项选择]下列关于销售人员薪酬的说法，正确的是( )。
A. 很容易对销售人员的工作过程进行监督
B. 销售人员的工作结果比较容易衡量
C. 销售人员的薪酬主要是以结果为导向
D. 纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的
E. 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
[单项选择]考察薪酬制度的目的是检验经过试行的制度或固有的制度是否有效，考察的标准不包括（）。
A. 销售人员的绩效如何
B. 预算、销售费用比率及毛利情况
C. 对顾客的影响
D. 竞争对手的反应
[单项选择]销售人员的“应付职工薪酬”应该结转( )账户。
A. “销售费用”
B. “财务费用”
C. “管理费用”
D. “制造费用”
[单项选择]如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A. 尊重销售人员的要求
B. 低一些
C. 与供大于求情况无关
D. 高一些
[单项选择]销售部门人员的职工薪酬应计入( )账户。
A. 生产成本
B. 管理费用
C. 制造费用
D. 销售费用
[多项选择]企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。
A. 体现员工差别
B. 构建相应的支持系统
C. 体现人格差别
D. 合理地确定薪资水平
E. 体现岗位差别
[单项选择]衡量薪酬制度的三项标准不包括( )。
A. 员工的认同度
B. 员工的感知度
C. 员工的满足度
D. 员工的支持度
[单项选择]( )是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。
A. 计件工资
B. 能力工资
C. 职能工资
D. 职务工资
[单项选择]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
