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[单项选择]劳动争议诉讼程序上适用( )。
A. 劳动法
B. 刑法
C. 行政法规
D. 民事诉讼法
[多项选择]在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A. 公有住房转让
B. 住房公积金
C. 减少劳动报酬
D. 计算劳动者工作年限
[单项选择]劳动争议诉讼是解决劳动争议的( )。
A. 必要程序
B. 法定程序
C. 最终程序
D. 不可或缺的程序
E. 不必要的程序
[单项选择]在提起劳动争议诉讼之前，必须要经历的劳动争议解决程序是( )
A. 劳动复议
B. 劳动调解
C. 劳动仲裁
D. 当事人协商
[单项选择]我国劳动争议诉讼的必经程序是( )。
A. 调解
B. 仲裁
C. 协商
D. 诉讼
[单项选择]劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。
A. 10人
B. 20人
C. 30人
D. 50人
[单项选择]用人单位与劳动者因( )发生的争议不属于劳动争议的适用范围。
A. 终止劳动合同
B. 辞职
C. 经济补偿
D. 晋升职位
[多项选择]用人单位与劳动者发生的（）争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
A. 申领失业保险待遇
B. 确认劳动关系
C. 终止劳动合同
D. 借款
E. 劳动报酬
[单项选择]下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）
A. 张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
B. 王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
C. 某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
D. 陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
[单项选择]劳动者一方当事人在( )人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
A. 3
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和( )。
A. 人民检察院
B. 人民法院
C. 公安机关
D. 工商管理部门
[单项选择]下列属于行政诉讼受案范围的哪些组合是错误的 ①劳动争议仲裁委员会依劳动法的规定，对劳动争议的仲裁行为； ②行政机关对一传染病患者实行强制隔离治疗； ③行政机关对一企业进行通报批评； ④强制服兵役行为； ⑤乡政府对一起邻里纠纷所作的调解行为； ⑥强制将相对人遣送回原籍的行为； ⑦某市政府以提供低利率的贷款鼓励企业投资农产品生产的行为。
A. ②④⑤⑥
B. ③④⑥⑦
C. ①⑥⑦
D. ②③④⑥
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结合
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结合
[单项选择]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）
A. 劳动者承担
B. 用人单位承担
C. 劳动者和用人单位共同承担
D. 人民法院决定举证责任的分配
