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[多项选择]关于员工持股说法正确的是（）。
A. 同股同权同利
B. 所有员工必须购买
C. 认购股份数量要有上下限限制
D. 参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系
E. 员工总股金至少要占总股金的50﹪
[多项选择]对于员工奖励，以下说法正确的是( )。
A. 要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
B. 对不同的员工要采用相同的奖励方式
C. 奖励程度要与员工的贡献相符
D. 奖励的方式要保持不变
E. 员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
[多项选择]下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）
A. 员工非自愿流出又被称为企业员工的流失
B. 员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种
C. 提前退休属于员工自愿流出
D. 正常退休属于员工自然流出
E. 员工流失能给企业带来巨大的损失
[单项选择]下列关于员工激励的说法，不正确的是（）
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 对员工的激励不应达到满意效果
C. 员工对激励做出的反应需要一定时间
D. 对员工的激励一定会产生直接反应
[单项选择]关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。
A. 实施团队奖励计划需要完成的考核土作比个人奖励计划复杂
B. 团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D. 团队奖励计划可促进员工的全面发展
[多项选择]关于员工福利制度的说法，正确的有（ ）。
A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
[单项选择]下列关于员工绩效的特征说法错误的是：（）。
A. 工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素
B. 工作绩效表现在多维度上
C. 员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性
D. 工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
[单项选择]以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。
A. 建立在培训需求分析的基础上
B. 需从企业总体发展战略出发
C. 需考虑企业培训资源配置情况
D. 对培训与技能开发起辅助作用
[单项选择]下列关于员工福利的说法正确的是( )。
(1)保障基本生活需要和提高员工生活质量
(2)以当期支付为主
(3)是劳动报酬的货币形式
(4)以公平分配原则为主
A. (1) (3)
B. (1) (4)
C. (2) (3)
D. (2) (4)
[多项选择]关于员工及企业执行力，正确的说法是（）
A. 企业的执行力靠的是纪律
B. 三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好
C. 成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范可以使每件事做得更好
D. 在企业管理上，遵守纪律没有商量
[单项选择]关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是( )
A. 合理必要
B. 按劳分配
C. 量力而行
D. 统筹规划
[多项选择]关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的是（）。
A. 要充分考虑企业人才培养的超前性
B. 要充分考虑企业培训结果的不确定性
C. 要从企业的生产经营总体发展战路的要求出发
D. 通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行
E. 一般只需规划企业最近一年的员工培训与开发总体工作
[多项选择]下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）。
A. 测评的结果不公开
B. 测评指标较灵活
C. 具有较强的系统性
D. 强调测评的区分功能
E. 测评的内容十分精细
[多项选择]下列关于商鞅变法的说法正确的是：
① 废除世卿世禄制，奖励军功，奖励耕织；
② 取消分封制，实行郡县制，加强中央对地方的统治；
③ 实行连坐制度；
④ “废井田，开阡陌，民得买卖”。
A. ①②
B. ②③
C. ③④
D. ①④
[多项选择]下列关于商鞅变法的说法正确的是： ①废除世卿世禄制，奖励军功，奖励耕织； ②取消分封制，实行郡县制，加强中央对地方的统治； ③实行连坐制度； ④“废井田，开阡陌，民得买卖”。
A. ①②
B. ②③
C. ③④
D. ①④
