更多"小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于( )。"的相关试题:
[多项选择]小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于( )。
A. 员工没有正确理解工作分析的目的和意义
B. 没能得到管理者的支持
C. 工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循
D. 工作分析的结果没有得到应用
[单项选择]采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。
A. 对员工的智力要求较高
B. 对员工的经验要求较高
C. 会遗漏不显著的工作行为
D. 员工的描述能力会影响分析的效果
[单项选择]进行工作分析与评价，应确定每项工作的（ ）。
A. 工作内容和价值
B. 工作描述和价值
C. 工作内容和标准
D. 工作描述和标准
[单项选择]工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。
A. 典型事件法
B. 观察法
C. 访谈法
D. 工作实践法
[多项选择]在下列( )情况下，需要进行工作分析。
A. 新组织建
B. 新工作产生
C. 新技术产生
D. 新员工引进
[多项选择]当出现以下( )情形时，需要进行工作分析。
A. 新企业成立时
B. 新的职位产生时
C. 新的人员开始培训前
D. 新的工作岗位要求出台后
E. 新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时
[多项选择]在进行工作分析时，需要搜集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括( )。
A. 工作的环境条件
B. 工作的衡量方法
C. 业绩的考核标准
D. 工作对人员的能力要求
E. 关于错误的分析
[多项选择]在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括( )。
A. 工作的环境条件
B. 工作的衡量方法
C. 业绩的考核标准
D. 工作对人员的能力要求
E. 关于错误的分析
[多项选择]在工作分析的准备阶段主要进行的工作有( )。
A. 确定工作分析目的
B. 编写工作分析报告
C. 编写工作说明书
D. 制定工作分析计划
E. 组建工作分析小组
[多项选择]搞好统计调查，取得( )的原始统计资料，才能进行科学的汇总与整理，才能开展统计分析工作，充分发挥统计信息、咨询、监督的作用。
A. 及时
B. 准确
C. 全面
D. 详细
E. 系统
[多项选择]在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有 （ ）。
A. 事先设计好完整的问题表
B. 在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法
C. 在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间
D. 面谈结束时，不要让对方看到记录内容
E. 面谈结束时，可以让对方阅读记录内容
[多项选择]在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是( )。
A. 搜集有关工作活动、职责、环境等的信息
B. 向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策
C. 把搜集来的资料与直接主管核对，以减少误差
D. 对工作分析中遇到的疑难作最终决定
[单项选择]1997年，原劳动部选择北京、上海、天津、青岛、深圳和成都6城市开展了( )工作，取得了良好成效。
A. 重大危险源普查试点
B. 重大危险源调查
C. 安全设施改进
D. 安全技术培训
