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[多项选择]工作岗位分析信息主要来源包括( )。
A. 书面资料
B. 任职者的报告
C. 任职者简历
D. 同事的报告
E. 直接的观察
[多项选择]工作岗位分析信息的主要来源有（）。
A. 书面的资料
B. 同事的报告
C. 任职者报告
D. 直接的观察
E. 任职者家属的报告
[简答题]在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作
[多项选择]工作岗位评价的信息来源包括（）。
A. 数据采集
B. 现场调查
C. 规章制度
D. 岗位规范
E. 工作说明书
[多项选择]工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位配置
E. 岗位分级
[多项选择]工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上，( )。
A. 按照预定的衡量标准
B. 对岗位工作任务的繁简难易程度
C. 责任权限的大小
D. 所需的资格条件
E. 劳动环境方面所进行的测量、评定
[多项选择]工作岗位分析是对企业各个岗位的设置( )等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
A. 关系 (B
B. 职责、权力
C. 环境 (D) 承担该职务
[单项选择]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
[多项选择]工作岗位分析的内容包括( )。
A. 完成岗位调查取得相关信息
B. 界定岗位的工作范围和内容
C. 岗位分析的研究成果
D. 岗位分析和描述
E. 岗位规范文件要求
[多项选择]工作岗位分析的作用包括( )。
A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B. 为员工的考评、晋升提供依据
C. 是单位改进工作设计的必要条件
D. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E. 建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
[单项选择]企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和( )。
A. 确定
B. 考察
C. 决定
D. 检验
