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[单项选择]与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。
A. 规范统一
B. 可能存在自我夸大的倾向
C. 形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
D. 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
[单项选择]招聘申请表一般由招聘单位的（）设计，应聘人员在求职时自己填写。
A. 人力资源部门
B. 上级主管部门
C. 业务部门主管
D. 人事行政总监
[多项选择]招聘申请表一般包括( )。
A. 工作经历与经验
B. 教育与培训情况
C. 生活与家庭情况
D. 其他
E. 有无重大错误纪录
[单项选择]招聘申请表的目的是（）。
A. 筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员
B. 加快预选速度
C. 便于用人单位了解应聘者情况
D. 保证应聘者信息的准确性
[多项选择]招聘申请表的设计要求包括( )。
A. 申请表要从申请者角度出发设计
B. 申请表要从招聘岗位角度出发设计
C. 招聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D. 申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
E. 申请表的设计应考虑企业的目标
[多项选择]运用招聘申请表初选应聘者的优点包括（ ）。
A. 能较公正地获取与候选人有关的资料
B. 减缓预选的速度
C. 能较准确地获取与候选人有关的材料
D. 延长预选的时间
E. 能较快地获取与候选人有关的资料
[多项选择]推销人员招聘中，填写申请表的作用主要在于（）。
A. 可据此初步判断申请人是否具备工作所需的一般或资格
B. 可据此作为面谈时提问的导向
C. 便于对申请人所提供的各项资料进行全面衡量
D. 可以此决定是否录用申请人
[多项选择]下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )。
A. 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B. 招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C. 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D. 设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E. 同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
[多项选择]任何形式的招聘申请表，都可以反映出的信息有( )等。
A. 应聘者个人基本信息
B. 应聘者受教育状况
C. 应聘者过去的工作经验
D. 应聘者过去的业绩、能力特长
E. 应聘者的职业兴趣
[单项选择]作为招聘新员工的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本，并采取以下哪项活动
A. 与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问。
B. 证实人事部门职员已经填写了每一张申请表。
C. 与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况。
D. 通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话。
[多项选择]内部招聘是一种行之有效的招聘方法，其特点是( )。
A. 省去很多适应岗位的麻烦
B. 新雇员给组织带来新的思维模式
C. 具有良好的社会效应，为企业做了宣传
D. 可以招到各层次的人才，人才结构比较完整
E. 可以在整个企业内部发掘合适的候选人
[单项选择]内部招聘的特点是( )。
A. 新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦
B. 新雇员给组织带来新的思维模式
C. 具有良好的社会效应，为企业做了宣传
D. 可以招到各层次的人才，人才结构比较完整
[多项选择]申请城市规划编制资质单位，应当提出申请，填写《资质证书》申请表，申请条件包括( )。
A. 新建立的城市规划编制单位，在具备相应的技术人员、技术装备和注册资金时，可以申请暂定资质等级，暂定等级有效期2年。有效期满后，发证部门根据其业务情况，确定其资质等级
B. 乙、丙级城市规划编制单位，取得《资质证书》至少满3年并符合城市规划编制资质分级标准的有关要求时，方可申请高一级的城市规划编制资质
C. 甲、乙级城市规划编制单位跨省、自治区、直辖市人民政府的分支机构中，凡属独立法人性质的机构，应当按照本规定申请《资质证书》
D. 工程勘察设计单位、科研机构、高等院校及其他非以城市规划为主的单位，符合本规定资质标准的，均可申请城市规划编制资质。其中高等院校、科研单位的城市规划编制机构中专职从事城市规划编制的人员不低于技术人员总数的60%
E. 工程勘察设计单位、科研机构、高等院校及其他非以城市规划为主的单位，符合本规定资质标准的，均可申请城市规划编制资质，其中高等院校、科研单位的城市规划编制机构中专职从事城市规划编制的人员不低于技术人员总数的70%
