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[多项选择]企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。
A. 企业人力资源现状分析
B. 人员素质结构的分析
C. 企业组织结构的分析
D. 人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
E. 企业文化的分析
[多项选择]企业人力资源内部能力分析是( )。
A. 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
B. 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C. 为人力资源战略的确定提供依据
D. 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策
E. 对人力资源内部能力的客观、全面分析
[多项选择]企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括( )。
A. 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势
B. 揭示企业在未来发展中可能遇到的机会
C. 社会环境分析
D. 对劳动力市场功能的分析
E. 劳动市场的环境分析
[多项选择]影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（）。
A. 管理机制和组织状况
B. 企业生产实力
C. 企业的生产经营状况
D. 企业资金实力
E. 劳动者的择业意识和心理变化
[多项选择]企业人力资源配置状况分析，包括对( )的分析。
A. 人员使用效果
B. 人与事结构配置
C. 人与财数量配置
D. 人与物总量配置
E. 人与事总量配置
[多项选择]企业人力资源规划的内部环境包括( )。
A. 企业的行业特征
B. 企业的发展战略
C. 企业文化
D. 企业人力资源规划原则
E. 企业人力资源管理系统
[单项选择]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
A. 企业文化氛围的营造
B. 人员整体的素质结构
C. 员工价值观与满意度
D. 竞争对手的人力资源情况
[多项选择]预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）
A. 替休
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 轮换
[多项选择]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利
[多项选择]从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是( )。
A. 平衡就业波动的能力
B. 激励制度的有效性
C. 组织结构和组织文化
D. 高层管理者的技能、能力和兴趣
E. 与行业内竞争者相比的员工关系成本
[多项选择]企业要具体制定人力资源管理的程序内容包括( )。
A. 对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体要求
B. 对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度的贯彻实施做出明确规定
C. 对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定
D. 对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定
E. 对本项人力资源管理管理的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明
[单项选择]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。
A. 确定具体岗位的工作职责
B. 确定岗位人员转移矩阵表
C. 吸纳与综合众多专家的意见
D. 确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
[多项选择]人力资源管理部确定培训的需求分析有企业分析，任务分析和人员分析，其分析的方法包括( )。
A. 通过绩效评价，分析生产差距的原因
B. 收集和分析关键事件
C. 进行培训需求调查
D. 制定培训目标
[多项选择]一般来讲，企业人力资源管理的内容包括( )。
A. 加强风险管理
B. 员工招聘与选拔
C. 职务分析与设计
D. 劳动关系管理
E. 职业生涯规划
