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[多项选择]企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析。
A. 企业组织结构
B. 专门人才的需求情况
C. 人员素质结构
D. 就业与失业保险体系
E. 产业结构调整的影响
[多项选择]企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。
A. 企业人力资源现状分析
B. 人员素质结构的分析
C. 企业组织结构的分析
D. 人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
E. 企业文化的分析
[单项选择]战略分析中，属于企业内部能力分析的是( )。
A. 经济因素
B. 市场经营
C. 社会因素
D. 行业竞争状况
[多项选择]从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是( )。
A. 平衡就业波动的能力
B. 激励制度的有效性
C. 组织结构和组织文化
D. 高层管理者的技能、能力和兴趣
E. 与行业内竞争者相比的员工关系成本
[多项选择]属于企业人力资源规划内部环境的是( )。
A. 企业的行业特征
B. 企业的发展战略
C. 企业文化
D. 企业人力资源管理系统
E. 企业的科技环境
[多项选择]现有人力资源利用水平的分析与内部供给预测主要的分析内容有( )。
A. 年龄分析
B. 职业发展与接班人计划
C. 从外部招聘员工
D. 缺勤分析
E. 技能储备
[多项选择]关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（ ）
A. 企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B. 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
C. 企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D. 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
[判断题]人力资源活动不只是人力资源管理部门的职能所在，企业组织内部所有对他人有控制力的人都是人力资源管理的参与者。
[多项选择]企业人力资源规划的内部环境包括( )。
A. 企业的行业特征
B. 企业的发展战略
C. 企业文化
D. 企业人力资源规划原则
E. 企业人力资源管理系统
[多项选择]企业人力资源配置状况分析，包括对( )的分析。
A. 人员使用效果
B. 人与事结构配置
C. 人与财数量配置
D. 人与物总量配置
E. 人与事总量配置
[判断题]对企业内部人力资源的利用和需求状况进行摸底，是人力资源计划中最重要的一部分，特别是对大企业而言。
[多项选择]影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（）。
A. 管理机制和组织状况
B. 企业生产实力
C. 企业的生产经营状况
D. 企业资金实力
E. 劳动者的择业意识和心理变化
[多项选择]企业内部人力资源供给常用的预测方法有（）。
A. 计算机模拟法
B. 德尔菲预测技术
C. 马尔可夫模型
D. 管理人员接替图表法
E. 人力资源信息库法
[判断题]人力资源活动只是人力资源管理部门的职能所在，企业组织内部其他部门和人员不具有该职能。
[多项选择]企业人力资源质量分析中，心理品质（ ）
A. 属于数量资源
B. 是知识和技能形成的基础
C. 是员工谋生就业的基本手段之一
D. 决定了员工操作技能水平的高低
E. 需要和员工的知识水平和操作技能水平结合起来才能促进员工的发展
[单项选择]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
A. 企业文化氛围的营造
B. 人员整体的素质结构
C. 员工价值观与满意度
D. 竞争对手的人力资源情况
[多项选择]预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）
A. 替休
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 轮换
