项目 | 类型 | 绩效指标 | 绩效标准 |
销售利润 | 数量 | 年销售额税前利润百分比 | 年销售额在30万~40万元之间,税前利润率为20%25% |
零售店销售量 | 数量 | 销售额比上年同期增长率 | A. 标准是从某些方面对工作进行的衡量
B. 标准是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平 C. 指标是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平 D. 指标解决的是被考核者“做得怎样”“完成多少”的问题 [单项选择]关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A. 生产指标 B. 时限指标 C. 利润指标 D. 收益率指标 [简答题]绩效指标设置的SNIART原则
[多项选择]可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有( )。
A. 缺勤率 B. 流动比率 C. 工资总支出/总经营费用 D. 人力资源管理部门费用/总经营费用 E. 培训开发成本费用/总经营费用 [多项选择]( )等指标可以用来衡量人力资源管理绩效。
A. 生产的数量 B. 地区的净人口流入 C. 缺勤率 D. 工作满意度 [多项选择]关键绩效指标可分为()。
A. 数量指标 B. 质量指标 C. 成本指标 D. 时限指标 E. 收益指标 [多项选择]绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题,其原因有( )。
A. 方式方法不合理 B. 工作程序等设计和选择得不合理 C. 考评者以及被考评者,对系统的认知和理解上的故障 D. 运行不得当 E. 运行不畅 我来回答: 提交
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