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[简答题]请针对材料四中所反映的问题，就如何合理使用公共资源，谈谈你的看法并提出解决问题的对策。 要求：观点明确，简明扼要，条理清晰。篇幅不超过400字。
[单项选择]某市决定开展该市政府部门绩效评估改革的试点工作，将完善市政府部门绩效评估指标体系，改进县市区目标管理指标设置。试点在完善原评估体制和方式的基础上，将增加社会公众评估方式，这更加体现了以下原则：（）。
A. 绩与效相结合
B. 内与外相结合
C. 人与事相结合
D. 前与后相结合
[判断题]公共部门绩效评估作为政府再造的重要内容和根本措施在政府公共管理的实践中得到了广泛应用，开创了当代公共部门吸收、借鉴私营部门管理方法和经验的先例。( )
[简答题]企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？
[多项选择]在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。
A. 利润率
B. 任务完成率
C. 劳动生产率
D. 产品合格率
E. 市场占有率
[判断题]绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。( )
[多项选择]关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标( )
A. 销售额、利润、设备正常运行时间
B. 百元人工成本创造的收入
C. 用户欠费率
D. 及时性、上市时间
E. 故障率、独特性、信息命令接通率
[多项选择]实施部门预算支出绩效考评的原则有( )。
A. 公平分配原则
B. 统一领导原则
C. 分类管理原则
D. 客观公正原则
E. 科学规范原则
[多项选择]可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有( )。
A. 缺勤率
B. 流动比率
C. 工资总支出/总经营费用
D. 人力资源管理部门费用/总经营费用
E. 培训开发成本费用/总经营费用
[简答题]简述公共部门绩效的基本指标及各指标所关注的基本问题。
[单项选择]一般情况下，应以员工( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A. 40%～50%
B. 50%～60%
C. 60%～70%
D. 70%～80%
[单项选择]通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评方法是( )
A. 排队法
B. 成对比较法
C. 强迫分配法
D. 图表评定法
[多项选择]企业在绩效管理发展到一定的阶段是，可能会出现员工绩效停滞不前，人力资源部门或上级主管不必惊慌失措，采取的应急性人事调整策略包括( )。
A. 劳动组织的调整
B. 企业管理制度的调整
C. 岗位人员的调动
D. 员工技术岗位调整
E. 其他非常措施
[单项选择]政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。
根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是
A. 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善
B. 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善
C. 评估目的是规范行政行为，提高效能，使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力
D. 政府绩效评估不是强调以结果为本
