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[简答题]请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
[单项选择]企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
A. 工作任务分析
B. 工作岗位说明
C. 培训内容排序 D．培训需求分析
[多项选择]制定员工培训规划的要求有( )。
A. 员工培训规划应具有系统性
B. 员工培训规划应标准化
C. 员工培训规划应具有普遍性
D. 员工培训应具有有效性
E. 员工培训应具有成本性
[多项选择]为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。
A. 首先要确认培训内容
B. 首先要确认培训方法
C. 根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
D. 根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
E. 最后编制培训预算和培训计划
[多项选择]企业人力资源制定培训规划的基本步骤应按照( )步骤进行。
A. 培训需求分析
B. 工作岗位说明、分析
C. 培训内容排序与目标描述
D. 试验验证
E. 设计培训内容、方法及评估标准
[简答题]请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。（ 15 分）
[简答题]简述制定企业各类人员规划的基本程序。
相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤
[多项选择]员工培训规划在企业培训管理活动中具有( )。
A. 一定的准备时间
B. 极为重要的地位
C. 承上启下作用
D. 一定的要求
E. 一定的方式
[判断题]员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
[简答题]在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍？
[简答题]请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
