更多"培训计划实施情况需要用一定的尺度和标准来衡量，这就是效果评估。( )"的相关试题:
[判断题]培训实施计划控制的主要标准就在于培训实施计划是否符合实现目标所要具备的条件，同时对照实际情况确定是否存在或可创造这些条件。( )
[简答题]请结合企业的实际情况，试述培训项目实施计划的实施方法与步骤。（15 分）
[简答题]简述健康教育计划实施过程中项目实施人员培训的内容。
[判断题]在培训计划实施前，首先应该召开会议、明确分工、落实责任。( )
[判断题]初期MRP还不够完善，它缺乏对完成计划所需各种资源进行计划与保证的功能，也缺乏对计划实施情况的信息分析及市场反馈的功能。( )
[判断题]培训计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。 ( )
[简答题]
大地物流企业，人力资源部部长（培训师）布置新上任的培训员（助理培训师）小张实施一项重要的培训计划：作好员工的转岗培训。（30 分）
大地公司是由一家仓储企业和一家运输企业合资组建的现代物流企业，企业的发展宗旨是以现代物流理念——服务为中心，建立现代物流配送中心。由于该企业的前身是国有企业，原有的业务都是主业的附属，业务基本上都是坐等顾客上门，经济效益不理想；改组后，企业购进了大量的现代物流设施，新建了现代化的仓库，企业的硬件得到了极大的改善。目前企业面临的首要问题是如何转变员工的理念，树立以服务为中心，满足客户需求为先导的观念；同时能够适应市场对物流企业的要求，学会使用现代化的物流设施，适应新岗位的需求。大地公司现有员工中约有一半的员工必须进行转岗培训，培训后经过资格考试，才能进入新岗位。培训的目的是这些员工能适应新岗位的要求，具备相应的岗位任职能力。培训的主要内容包括：岗位服务的理念；岗位设施的使用；计算机操作能力；服务客户的能力。为了实施好这项培训计划；李部长应对小张进行指导。
根据学到的相关知识，请针对以上案例内容回答三个问题：
具体说明李部长应从哪几个方面对小张进行指导？
[简答题]请介绍“年度培训计划”的基本结构，并说明“年度培训计划”即总体培训计划与培训项目计划的区别。（20分）
[简答题]请根据本单位的实际，拟定一份培训项目实施计划。（15 分）
[多项选择]在工程网络计划的实施过程中，如果某项工作出现进度偏差后，需要调整进度计划的情况有( )。
A. 进度偏差大于该工作的自由时差
B. 进度偏差大于该工作与其紧后工作的时间间隔
C. 进度偏差小于该工作的自由时差
D. 进度偏差大于该工作的总时差
E. 进度偏差大于该工作的总时差与自由时差的差值
[判断题]我们一般所指的培训计划大都是长期培训计划。( )
[判断题]短期培训计划是指时间跨度在2年以内的培训计划。( )
[判断题]长期培训计划一般指时间跨度为5～10年的培训计划。( )
