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[判断题]长期培训计划一般指时间跨度为5～10年的培训计划。( )
[判断题]长期培训计划一般指时间跨度3～5年及以上的培训计划。( )
[单项选择]有时为使培训计划不偏离被培训者的需求，可以考虑选择几名学员代表参加培训计划会议，起到（ ）的作用。
A. 论证
B. 旁证
C. 旁听
D. 验证
[判断题]长期培训计划一般指时间跨度为3～5年及以上的培训计划。( )
[判断题]培训计划用公式表示为：培训计划一要求具备的一现在已有的。( )
[判断题]个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )
[单项选择]某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了( )。
A. 培训计划的检查
B. 培训人员的素质
C. 被培训者的要求
D. 培训效果的评估与反馈
[判断题]中期培训计划是一种可有可无的计划。( )
[判断题]任何良好的培训计划和设计，以及培训预期的效果，都需要在培训的评估中得以检验。( )
[判断题]没有培训资源，再好的培训计划也不可能实行。( )
[判断题]企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
[简答题]山龙公司从2004年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在2004年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有5名受过培训的员工离开公司，又有25名新员工加入公司(如表3-3所示)，该公司5年来的各年度培训项目费用如表3-4所示。
表3-3
|
年份 |
公司增加的受训员工 |
离开公司的受训员工 |
|
2004 |
200 |
0 |
|
2005 |
25 |
|
[简答题]简述制定培训项目计划给培训管理带来的好处。
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