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[多项选择]绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A. 有助于战略的落实和达成
B. 有助于改善组织的内部管理
C. 有助于指引员工行为朝正确方向转变
D. 有利于企业绩效管理制度健全与完善
E. 有利于促进企业核心竞争力不断增强
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[多项选择]下列属于绩效考评的实施阶段的有( )。
A. 下达考评通知
B. 形式审查
C. 现场和非现场考评
D. 撰写考评报告
E. 综合评价
[单项选择]以下不属于我国政府预算绩效考评实施阶段的是( )。
A. 形式审查
B. 现场和非现场考评
C. 综合评价
D. 撰写绩效考评报告
[多项选择]绩效考评程序一般分为( )阶段。
A. 检查
B. 撰写绩效考评报告
C. 准备
D. 实施
E. 提交绩效考评报告
[多项选择]绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。
A. 根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
B. 形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
C. 对考评数据进行统计分析和管理
D. 对考评结果的信度和效度进行检验
E. 将考评结果和相关信息形成数据库
[简答题]某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：
(1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；
(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；
(3)按实际情况完善公司的《员工工作绩效考核制度》；
(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；
(5)负责管理人事档案；
(6)负责本部门员工工作绩效考核；
(7)负责完成总经理交代的其他任务。
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。
请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
[简答题]请根据360度考评示意图(见图2-4-1)简述其内涵和特点。
[单项选择]（ ）是进行绩效考评的基础．也是绩效管理的关键。
A. 定义绩散
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 企业文化
[简答题]说明360度考评的实施程序和实施过程中的注意事项。
