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[多项选择]外派员工的薪酬定价方法包括（ ）。
A. 谈判法
B. 自助餐法
C. 当地定价法
D. 平衡定价法
E. 要素计点法
[单项选择]承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A. 谈判法
B. 当地定价法
C. 平衡定价法
D. 自助餐法
[多项选择]员工薪酬管理过程中，需要加以确定和调整的员工薪酬包括( )。
A. 养老保险
B. 绩效工资
C. 激励性报酬
D. 福利
E. 基本工资
[多项选择]从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 对象
B. 方法
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
[多项选择]经过几年的发展，某快递公司业务规模不断扩大，该公司注重利润积累的同时也关注员工薪酬的分配，员工的薪酬水平不断提升，工作积极性高涨。影响该公司薪酬管理的企业内部因素主要有（）。
A. 企业的经营状况
B. 企业远景
C. 薪酬政策
D. 劳动力市场
E. 企业文化
[单项选择]在基本薪酬制度的设计方法中，（）适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
[多项选择]企业员工薪酬制度的调整包括（）。
A. 物价性调整
B. 季节性调整
C. 工龄性调整
D. 政策性调整
E. 考核性调整
[多项选择]员工薪酬管理的主要内容有( )。
A. 确定薪酬管理目标
B. 选择薪酬政策
C. 制定薪酬计划
D. 修改薪酬体系
E. 调整薪酬结构
[单项选择]基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是______。
A. 职位等级法 B．职位分类法 C．比较因素法 D．计点法
[单项选择]把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。
A. 资历法
B. 绩效法
C. 能力法
D. 技能法
[单项选择]把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。
A. 资历法
B. 绩效法
C. 能力法
D. 技能法
[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[多项选择]员工薪酬满意度调查的内容包括（）。
A. 对薪酬水平的满意度
B. 对薪酬结构的满意度
C. 对薪酬差距的满意度
D. 对薪酬调整的满意度
E. 对精神激励的满意度
[多项选择]下列定价方法中，属于地区定价策略方法的有( )。
A. 统一交货定价法
B. 运费免收定价法
C. 互替商品定价法
D. 基点定价法
E. 分级定价法
[单项选择]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）
A. 充分发挥薪酬的激励功能
B. 对未来的薪酬总额进行预测
C. 提高企业在市场上的竞争力
D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
[多项选择]某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。根据以上资料，回答下列问题：方法研究包括（）。
A. 过程分析
B. 作业分析
C. 动作分析
D. 时间分析
