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[简答题]人力资源管理中组织企业内部劳动协作的基本要求是什么
[单项选择]人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（）
A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 安全卫生认证制度
[判断题]个体经济组织与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。( )
[简答题]人力资源管理的最基本原理以及如何实现人力资源管理？
[判断题]人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
[多项选择]影响组织人力资源需求的主要因素包括（）
A. 能力因素
B. 组织内部因素
C. 组织外部因素
D. 素质因素
E. 人力资源自身因素
[单项选择]根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）
A. 现状预测法
B. 经验预测法
C. 自上而下法
D. 统计学法
[单项选择]根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来一时点完成预计任务所需要的人员数量的是（）
A. 现状预测法
B. 经验预测法
C. 自上而下法
D. 统计学法
[单项选择]直接调动和组织人力、财力和物力等具体活动内容，是组织结构中（）的任务。
A. 决策层
B. 协调层
C. 执行层
D. 操作层
[简答题]劳动者派遣的特点是什么如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议
[单项选择]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。
A. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
B. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
C. 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
D. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
[单项选择]（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A. ISO9000
B. ISO14000
C. ISO10015
D. ISO9001
[多项选择]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义有( )。
A. 释放并开发人的内在能力
B. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性贡献
C. 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
D. 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
E. 使员工的贡献达到最大
[多项选择]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于（）。
A. 有助于减少人力资源浪费
B. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C. 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
D. 有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E. 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
