更多"某企业原先重大战略决策的基本过程是由各部门(如财务部、销售部、生产部、"的相关试题:
[单项选择]为促进销售额的增长,某企业在2011年年初设立了销售部,各分厂的产品都售给销售部,再由销售部对外出售,各分厂和销售部的销售收入均按市场价格计价。当年各分厂销售收入总额为1500万元,销售部的销售收入为1200万元,该企业当年利润表中的“营业收入”为()万元。
A. 1500
B. 1200
C. 2700
D. 300
[单项选择]某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方式是( )
A. 晋升
B. 职位转换
C. 职位轮换
D. 工作扩大
[单项选择]某企业分配给人事部的IP地址块为10.0.11.0/27,分配给企划部的IP地址块为10.0.11.32/27,分配给市场部的IP地址块为10.0.11.64/26,那么这3个地址块经过聚合后的地址为______。
A. 10.0.11.0/25
B. 10.0.11.0/26
C. 10.0.11.64/25
D. 10.0.11.64/26
[单项选择]某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是().
A. 晋升
B. 职位转换
C. 职位轮换
D. 工作扩大
[单项选择]某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( )。
A. 晋升
B. 职位转换
C. 工作轮换
D. 工作扩大
[简答题]
某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容:
1998~1999年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军;2000~2002年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%;2003年至今B企业市场总监,成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍,以及市场营销经理的岗位说明书,人力资源部决定对其进行面试。
应如何采用行为描述而试的方式来询问该求职者,才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况 |
[单项选择]
某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表
项目 |
类型 |
绩效指标 |
绩效标准 |
销售利润 |
数量 |
年销售额税前利润百分比 |
年销售额在30万~40万元之间,税前利润率为20%25% |
零售店销售量 |
数量 |
< A. 标准是从某些方面对工作进行的衡量 B. 标准是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平 C. 指标是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平 D. 指标解决的是被考核者“做得怎样”“完成多少”的问题
[单项选择]某企业从销售员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是______。 A. 晋升 B. 职位转换 C. 职位轮换 D. 工作扩大
[单项选择]某企业对销售主管进行绩效考核,在听取两个人述职报告后,由销售部经理,其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是() A. 民主评议法 B. 关键事件法 C. 目标管理法 D. 行为锚定法
[单项选择]某企业为开发新型产品,从市场部、生产部、研发中心等多个部门临时抽调10人组建创新组织,这种组织属于()。 A. 内企业 B. 企业技术中心 C. 新事业发展部 D. 技术创新小组
[单项选择]某企业为开发新型产品,从市场部、生产部、研发中心等部门临时抽调5人组建创新组织,这种组织属于()。 A. 内企业家 B. 技术创新小组 C. 新事业发展部 D. 企业技术中心
[单项选择]某公司有一栋6层的办公楼,公司的财务部、企划部、行政部、销售部、人力资源部、研发部6个部门在此办公,每个部门占据其中的一层。已知: (1)人力资源部、销售部2个部门所在的楼层不相邻; (2)财务部在企划部下1层; (3)行政部所在的楼层在企划部的上面,但是在人力资源部的下面。如果人力资源部不在最上层,那么研发部可能在的楼层是( ) A. 3、4、6。 B. 3、4、5。 C. 4、5。 D. 5、6。 E. 4、6。
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