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[单项选择]某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（ ）
A. 晋升
B. 职位转换
C. 职位轮换
D. 工作扩大
[单项选择]某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。
A. 晋升
B. 职位转换
C. 工作轮换
D. 工作扩大
[单项选择]某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是______。
A. 晋升
B. 职位转换
C. 职位轮换
D. 工作扩大
[单项选择]某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）
A. 民主评议法
B. 关键事件法
C. 目标管理法
D. 行为锚定法
[简答题]
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
1998～1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；2000～2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%；2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，以及市场营销经理的岗位说明书，人力资源部决定对其进行面试。
| 应如何采用行为描述而试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况 |
[单项选择]为促进销售额的增长，某企业在2011年年初设立了销售部，各分厂的产品都售给销售部，再由销售部对外出售，各分厂和销售部的销售收入均按市场价格计价。当年各分厂销售收入总额为1500万元，销售部的销售收入为1200万元，该企业当年利润表中的“营业收入”为（）万元。
A. 1500
B. 1200
C. 2700
D. 300
[单项选择]
某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表
|
项目 |
类型 |
绩效指标 |
绩效标准 |
|
销售利润 |
数量 |
年销售额税前利润百分比 |
年销售额在30万～40万元之间，税前利润率为20%25% |
|
零售店销售量 |
数量 |
<
A. 标准是从某些方面对工作进行的衡量
B. 标准是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平
C. 指标是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平
D. 指标解决的是被考核者“做得怎样”“完成多少”的问题
[多项选择]销售团队招聘销售人员时，销售经理进行招聘的程序包括（）
A. 人才能力测试
B. 通过简历进行第一轮筛选
C. 通过面试做进一步的筛选
D. 洽谈工作合同和待遇问题
E. 发出聘书或者是致谢信
[单项选择]某企业原先重大战略决策的基本过程是由各部门(如财务部、销售部、生产部、人事部等)独立把各自部门的情况写成报告送给总经理，再由总经理综合完成有关的战略方案。后来，对此过程作了些调整，这就是：总经理收到各部门呈上的报告后，有选择地找些管理人员来磋商，最后由自己形成决策。再后来，总经理在收到报告后，就把这些报告交给一个有各部门人员共同参与组成的委员会，通过委员会全体成员的面对面讨论，最终形成有关决策。对此你的看法是______。
A. 这种处理方式的改变对企业战略决策以及其他方面的工作没什么影响。
B. 这种处理方式的改变可以大大提高企业决策的效率。
C. 这种处理方式的改变增加了信息沟通的范围，可带来更多的成员满意感。
D. 这种处理方式的改变提高了企业上下信息沟通的效率。
[简答题]简述销售经理与销售人员沟通前要做的准备工作。
[单项选择]销售经理每年安排给销售人员的平均销售指标是50万元。除固定工资外，销售佣金是销售金额的4％，但是销售佣金从10万元起开始计算。也就是说，完成的第一个10万元的销售额不发任何佣金。而完成50万元销售指标的销售人员除了可以得到固定工资外，还可以得到以下数目的销售佣金（）
A. 4000元
B. 8000
C. 16000元
D. 20000元
[单项选择]期货公司任用境外人士担任经理层人员职务的比例不得超过公司经理层人员总数的（）。
A. 15%
B. 20%
C. 30%
D. 50%
[简答题]简述在激励明星销售人员时销售经理应该注意的问题。
[判断题]期货公司任用境外人士担任公司经理层人员职务的比例不得超过公司经理层人员总数的30%。
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