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[多项选择]梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )。
A. 片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径
B. 过多强调非正式群体的作用
C. 过分强调社会因素的作用
D. 缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
E. 缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察
[多项选择]下列有关梅奥的人群关系理论的意思表述中，正确的有( )。
A. 由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理
B. 由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理
C. 由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要
D. 由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道
E. 使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人
[多项选择]人际关系理论的主要观点包括（）
A. 要求组织管理注重劳动效率
B. 要求组织管理重视非经济因素的影响
C. 强调组织成员的群体身份对组织管理的作用
D. 要求组织管理重视人际沟通
E. 人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的
[多项选择]人群关系理论的基本观点有（）。
A. 影响人的生产积极性，除了物质利益等物质因素以外，还有社会和心理因素
B. 管理上强调实行工作方法的科学化，劳动组织的专业化，作业程序的标准化
C. 主张沟通人际关系来提高管理的效率
D. 在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”
E. 生产效率的提高和降低，主要取决于工作方法
[单项选择]关于梅奥的人群关系论的意义，下列叙述不正确的是( )。
A. 以物为中心的管理转向以人为中心的管理
B. 只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要
C. 应强化纪律管制、监督管理
D. 使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有感情、活生生的人
[单项选择]当今建构主义学习理论的基本观点不包括（）。
A. 知识观
B. 品德观
C. 学生观
D. 教师观
[多项选择]预期收入理论的观点包括( )。
A. 贷款能否到期归还，是以未来收入为基础的
B. 稳定的贷款应该建立在现实的归还期限与贷款的证券担保的基础上
C. 中央银行可以作为资金流动性的最后来源
D. 当流动性的需要增大时，可以在金融市场上出售贷款资产
E. 长期投资的资金应来自长期资源
[多项选择]马斯洛的需要层次理论的观点包括（）。
A. 人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B. 人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要
C. 未被满足的需要是行为的主要激励源
D. 已获得基本满足的需要不再具有激励作用
E. 自我实现是人类的基本需要
[多项选择]经济发展阶段增长理论的观点包括（）。
A. 将国民经济部门区分为进步部门与非进步部门两大类别
B. 财政支出数量的变化，是随着不同时期财政支出作用的变化而变化的
C. 在非进步部门，劳动起着决定作用
D. 在经济发展的成熟阶段，政府投资在总投资中所占比重又进一步提高
E. 政府部门的投资效率偏低导致政府支出规模不断扩大
[多项选择]不属于流动性偏好理论基本观点是（）。
A. 利率期限结构取决于短期资金市场供求状况与长期资金市场供求状况的比较
B. 市场效率低下导致资金从长期（或短期）市场向短期（或长期）市场流动可能存在障碍
C. 投资者在接受长期债券时会要求对他承受的与债券较长偿还期限相联系的风险给予补偿
D. 利率期限结构完全取决于对未来利率的市场预测
[多项选择]解释利率期限结构的市场分割理论的观点包括（ ）。
A. 长期债券是一组短期债券的理想替代物，长短期债券取得相同的利率
B. 投资者并不认为长期债券是短期债券的理想替代物
C. 利率期限结构取决于短期资金市场供需曲线交叉点的利率与长期资金市场供需曲线交叉点的利率的对比
D. 利率期限结构取决于短期资金市场供求状况与长期资金市场供求状况的比较
[多项选择]权变理论的主要观点包括
A. 要求组织管理注重劳动效率
B. 不同的人对组织管理方式的要求是不同的
C. 强调组织成员的群体身份对组织管理的作用
D. 组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响
E. 人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的
