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[多项选择]梅奥的人群关系理论的基本观点包括( )。
A. 认为金钱是刺激积极性的惟一动力
B. 生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪
C. 在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”
D. 生产效率主要决定于工作方法和工作条件
E. 提出了新型领导和民主管理的必要性
[多项选择]下列有关梅奥的人群关系理论的意思表述中，正确的有( )。
A. 由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理
B. 由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理
C. 由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要
D. 由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道
E. 使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人
[单项选择]梅奥人际关系管理理论的核心是（）。
A. 提高劳动生产力
B. 实行科学化管理
C. 调动人的积极性
D. 公平的分配制度
E. 合理地任用人员
[单项选择]关于梅奥的人群关系论的意义，下列叙述不正确的是( )。
A. 以物为中心的管理转向以人为中心的管理
B. 只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要
C. 应强化纪律管制、监督管理
D. 使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有感情、活生生的人
[多项选择]人群关系理论的基本观点有（）。
A. 影响人的生产积极性，除了物质利益等物质因素以外，还有社会和心理因素
B. 管理上强调实行工作方法的科学化，劳动组织的专业化，作业程序的标准化
C. 主张沟通人际关系来提高管理的效率
D. 在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”
E. 生产效率的提高和降低，主要取决于工作方法
[单项选择]梅奥人际关系学说通过什么试验而创建
A. 铁锹试验
B. 霍桑试验
C. 敏感训练
D. 照明试验
E. 金属切削试验
[多项选择]根据人群关系理论，作为一个管理者，不仅必须具有组织、控制整个企业经营活动的能力，还必须具备( )的能力。
A. 满足职工社会与心理需求以激发职工积极性和创造力
B. 对职工工作进行强制监督、管理
C. 创造最大效益、保证企业利益优先
D. 控制或操纵整个群体
E. 协调职工内部矛盾
[多项选择]根据人群关系理论，作为一个管理者，不仅必须具有组织、控制整个企业经营活动的能力，还必须具备（）。
A. 满足职工社会与心理需求以激发职工积极性和创造力的能力
B. 对职工工作进行强制监督、管理的能力
C. 创造最大效益、保证企业利益优先的能力
D. 控制或操纵整个群体的能力
E. 协调职工内部矛盾的能力
[单项选择]梅奥领导的霍桑试验，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说，下列属于人际关系学说内容的是 _______
A. 能力与工作相适应
B. 企业存在着非政府组织
C. 标准化
D. 首创精神
[单项选择]梅奥的人际关系学说认为，职工是
A. “自然人”
B. “经济人”
C. “社会人”
D. “善良人”
[单项选择]梅奥在霍桑试验中提出来的理论是（）。
A. 现代激励理论
B. 人群关系理论
C. 需要理论
D. 目标设置理论
[单项选择]梅奥提出“人际关系学说”，认为人是（）。
A. 社会人
B. 经济人
C. 复杂人
D. 理性人
[简答题]论述朱智贤的心理发展理论中教育与发展的关系理论。
[多项选择]根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。
A. 劳动合同法律规范
B. 集体合同法律规范
C. 雇主组织法律规范
D. 就业法律规范
E. 劳动争议处理法律规范
