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[多项选择]根据人群关系理论，作为一个管理者，不仅必须具有组织、控制整个企业经营活动的能力，还必须具备（）。
A. 满足职工社会与心理需求以激发职工积极性和创造力的能力
B. 对职工工作进行强制监督、管理的能力
C. 创造最大效益、保证企业利益优先的能力
D. 控制或操纵整个群体的能力
E. 协调职工内部矛盾的能力
[多项选择]人群关系理论的基本观点有（）。
A. 影响人的生产积极性，除了物质利益等物质因素以外，还有社会和心理因素
B. 管理上强调实行工作方法的科学化，劳动组织的专业化，作业程序的标准化
C. 主张沟通人际关系来提高管理的效率
D. 在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”
E. 生产效率的提高和降低，主要取决于工作方法
[多项选择]梅奥的人群关系理论的基本观点包括( )。
A. 认为金钱是刺激积极性的惟一动力
B. 生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪
C. 在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”
D. 生产效率主要决定于工作方法和工作条件
E. 提出了新型领导和民主管理的必要性
[多项选择]梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )。
A. 片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径
B. 过多强调非正式群体的作用
C. 过分强调社会因素的作用
D. 缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
E. 缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察
[多项选择]下列有关梅奥的人群关系理论的意思表述中，正确的有( )。
A. 由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理
B. 由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理
C. 由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要
D. 由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道
E. 使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人
[多项选择]根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。
A. 劳动合同法律规范
B. 集体合同法律规范
C. 雇主组织法律规范
D. 就业法律规范
E. 劳动争议处理法律规范
[单项选择]规范化理论是关系数据库进行逻辑设计的理论依据。根据这个理论，关系数据中的关系必须满足：其每一属性都是______。
A. 互不相关的
B. 不可分解的
C. 长度可变的
D. 互相关联的
[单项选择]规范化理论是关系数据库进行逻辑设计的理论依据所在，根据这个理论，关系数据库中的关系必须满足：其每一属性都是______。
A. 互不相关的
B. 不可分解的
C. 长度可变的
D. 互相关联的
[单项选择]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。
A. 异化的合法化
B. 工作本身的特性
C. 客观的利益差异
D. 雇佣关系的性质
[单项选择]根据规范化理论，关系型数据库中的关系必须满足的条件是关系的每一属性都是( )。
A. 与其他属性不相关的
B. 该关系不可分解的
C. 关系的长度是可变的
D. 属性之间是互相关联的
[单项选择]成本对象指的是生产经营活动中管理者需要知道其成本的某些事件，是成本代表的( )。
A. 资源消耗的对象
B. 货币
C. 设备
D. 劳动耗费
[多项选择]根据五行学说理论，下列可作为心病诊断依据的征象是（）
A. 面见赤色
B. 急躁易怒
C. 口泛甜味
D. 齿槁耳聋
E. 舌尖红赤
[单项选择]根据均衡价格理论，运输需求量与运价的关系是( )。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 不确定
D. 无关
[单项选择]根据关系数据库规范化理论，关系数据库中的关系要满足第一范式。下面“单位”关系中，因哪一个属性而使它不满足第一范式
单位(单位号，单位名，单位成员，单位总经理)
A. 单位号
B. 单位名
C. 单位成员
D. 单位总经理
[单项选择]根据规范化理论，关系数据库中的关系必须满足其每一属性都是______。
A. 互相关联的
B. 互不相关的
C. 不可分解的
D. 长度可变的
[单项选择]根据关系数据库规范化理论，关系数据中的关系要满足第一范式。在下面的“部门”关系中，因______属性而使它不满足第一范式。
部门(部门号，部门名，部门成员，部门总经理)
A. 部门总经理
B. 部门成员
C. 部门名
D. 部门号
