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[单选题]确定绩效目标的重要指导原则是SMART,其中S代表的是( )
A.可衡量性
B.可实现性
C.相关性
D.具体性
E.基于时间的
难度系数:G-B3-2
[判断题]绩效经理人负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是整个绩效管理系统中的关键环节,是指按照既定绩效计划中确定的绩效目标和考核标准,通过一定的考评方法和工具,对被考核人员的实际工作效果进行考察评价的过程。
A.绩效反馈
B.绩效预期
C.绩效计划
D.绩效考评
E.绩效改进
难度系数:G-B3-3
[简答题]各级财政部门要将绩效目标设置作为预算安排的前置条件,加强绩效目标审核,将绩效目标与预算分步批复下达。
[判断题]民航生产经营单位应当依据民航局制定的年度行业安全目标制定本单位安全绩效目标。安全绩效目标应当等于或者优于行业安全目标。
A.正确
B.错误
[单选题]养老机构利用目标管理法进行绩效考评,在制定照护人员的绩效目标时( )
A.由照护主管制定
B.依据照护人员个人能力来确定
C.应该制定达到目标的详细步骤
D.用目标来控制照护人员的行为
E.目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
难度系数:G-C2-3
[单选题]确定人生目标的重要前提是( )。
A.客观地认识自己
B.社会条件的具备
C.勇往直前
D.人生理想
[填空题]根据目标管理理论,绩效目标要根据( )来设定。
[单选题]通过考核照护人员的工作绩效进行绩效评价,从而确定其绩效相对水平和考核排序,属于照护绩效考核的哪种方法()
A.关键绩效指标法
B.目标管理法
C.描述法
D.绩效评价表法
E.比较法
[单选题]员工绩效工资=绩效工资分配系数×绩效工资基数×绩效完成度×组织绩效系数，其中（）员工当期工作（岗位）任务完成情况或履职履责情况确定
A.绩效工资分配系数
B.绩效完成度
C.组织绩效系数
[判断题]绩效计划应由绩效经理人确定
A.正确
B.错误
[判断题]公共部门绩效评估是根据绩效目标,运用评估指标和科学的评估方法,对公共部门及其公务人员履行职能所产生的结果及其影响。()
A.正确
B.错误
[单选题] 不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是( )
A.专家直观判定法
B.排序法
C.层次分析方法
D.配比比较法
[判断题]理财业务绩效考核内容应根据年度经营管理目标确定，分为业绩指标考核和管控指标考核两部分。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估
A.正确
B.错误
[判断题]公共部门绩效评估程序是指为了实现公共部门绩效评估的目标与任务,针对公共部门绩效评估活动的过程、步骤、化解、方式、方法所作出的、具有指导性和规范性的计划与流程安排。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效实施是确保绩效计划顺利完成的重要环节，主要包括绩效沟通辅导与过程监控
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考核应为网点转型目标服务，考核分配设定上应注意短期目标与长期目标相一致、个人目标和网点目标相一致。
A.正确
B.错误
