更多"[填空题]对班组工资分配、考勤、考核等关系班组职工切身利益的问题，推行"的相关试题:
[判断题]班组劳动管理要求班组严格考勤制度，完善和落实班组考核，收入实行均等分配。
A.正确
B.错误
[填空题] ( )与人民群众切身利益关系最密切,是人民群众安全感的晴雨表,是社会安定的风向标。
[判断题]班组劳动管理应严格考勤制度，完善和落实班组考核，严格按照工作实绩进行考核分配，充分调动班组职工生产积极性，不断提高劳动生产率。
A.正确
B.错误
[填空题]公共交通服务质量涉及乘客的切身利益,影响着公交企业的形象和信誉,决定者企业的（ ）
[单选题]每月未按时上交考勤表，考核班组考勤员（ ）元/次，各种请假手续不全的考核班组工长50—100元。
A.50
B.100
C.150
D.200
[判断题]各单位要依据日常考勤情况做好绩效工资的考核分配，按时限要求确定到人的分配结果。
A.正确
B.错误
[多选题]班组长的绩效管理职责主要指班组长对被考核者即班组员工进行（ ），协助其设定工作目标并实施考核。
A.工作监督
B.指导
C.纠正
D.总结
[单选题]绩效考核结果分别与各单位工资总额、（）、管理机关绩效工资、一线班组绩效工资挂钩，
A.单位领导班子成员薪酬
B.单位领导班子成员奖金包
C.单位领导班子成员工资总额
D.单位领导班子成员绩效工资
[填空题]班组关系协调指班组内部成员之间的关系，（ ），班组与设备及环境之间的关系能够有效自我调节。
[单选题]员工考勤由所在单位部门（班组）考勤员负责，每月（ ）前将上月考勤统计表报本单位人力资源管理部门
A. 1日
B. 2日
C. 3日
D. 5日
[判断题]各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属 员工的绩效工资总额挂钩。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]客运系统自控型班组按照（ ）的考核程序定期开展自控型班组的考核、评定、命名和表彰等工作。
A.自下而上 逐级分层
B.自上而下 逐级分类
C.自下而上 逐级分类
D.自上而下 逐级分层
[判断题]应充分授予绩效经理人员工考核权、绩效工资分配权和员工发展建议权
A.正确
B.错误
[单选题]下列说法不利于班组长建立良好班组关系的就是()
A.良好的心态
B.尊重班组员工
C.坚持己见,绝不通融
D.站在班组乃至企业的角度考虑问题
[多选题]大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、（ ）、岗位调整的主要依据。
A.评优评先
B.奖惩
C.岗位晋级
D.职务晋升
[判断题]柜员考核结果是柜员绩效工资分配、等级档位评定和奖惩的重要依据之一。
A.正确
B.错误
[单选题]您认为,班组长在班组人际关系方面主要扮演()角色。
A.监督者
B.联络者
C.传播者
D.指挥者
[判断题]班组对外可以发生经营关系。
A.正确
B.错误
