更多"绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）"的相关试题:
[判断题]绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。
[单项选择]绩效管理的目标不包括（）。
A. 对员工进行考核评定；
B. 不断改善组织氛围，优化作业环境；
C. 持续激励员工，提高组织效率。
[简答题]简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。
[单项选择]小王负责北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）
A. 由主管直接为他制定绩效目标和要求
B. 主管帮助他确定实现绩效目标的计划
C. 对他的绩效目标制定过程进行及时的指导
D. 主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导
[判断题]实施绩效管理能够提高营销人员的工作积极性和创新能力，但对组织的战略目标实现影响不大。
[单项选择]（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
A. 分红
B. 绩效工资
C. 知识工资
D. 总奖金
[多项选择]银行三农金融部绩效管理的目标有（）。
A. 2010年资产回报率达到0.5%，之后逐年提高到0.8%以上
B. 2010年成本收入比力争控制在50%左右，2011-2017年，逐年降低到50%以下
C. 不良贷款率持续控制在5%以下
D. 拨备覆盖率逐年提高，2010年达到130%，之后保持在130%以上
[单项选择]学者W.J.Heisler提出绩效管理过程的要素中，下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标（）
A. 指导
B. 鼓励
C. 控制
D. 回报
[多项选择]从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
A. 绩效目标的确立和分解
B. 绩效目标的实施
C. 绩效目标的评估
D. 绩效追踪
[单项选择]目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该（）。
A. 定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
B. 实施行动计划
C. 实施绩效奖励
D. 在部门和团队之间分解主要的目标
[判断题]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
[单项选择]绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 计划
B. 实现
C. 组织
D. 考核
[单项选择]绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。
A. 共识
B. 协议
C. 差异
D. 异议
[单项选择]绩效管理动员是对公司人员的一种（）
A. 认识
B. 理解
C. 法脑
D. 接受
[多项选择]根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。
A. 初始环节
B. 关键步骤
C. 主要平台
D. 基础
[单项选择]目标管理法评价绩效主要根据（）
A. 工作本身
B. 工作性质
C. 工作条件
D. 工作产出的结果
[单项选择]专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
A. 专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导
B. 在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与
C. 专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合
D. 建立合理实用的绩效管理体系
