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[多项选择]战略性人力资源管理包括（ ）理论
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
E. 资源基础理论
[多项选择]人力资源管理包括的主要内容有（）
A. 员工培训
B. 人力资源规划
C. 福利管理
D. 劳动关系管理
E. 职业管理
[多项选择]项目人力资源管理包括的主要活动有（）。
A. 人力资源规划
B. 人力资源配备
C. 人力资源开发
D. 以上只有二点是正确的
[单项选择]项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。
A. 调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用
B. 制订组织规划，明确项目成员分工
C. 合理调配人力资源，满足项目工作需要
D. 将项目归类成组，采用项目群管理方式
[多项选择]工程咨询服务的人力资源管理包括的内容有（ ）。
A. 咨询服务单位的招聘、培训
B. 组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务
C. 项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算
D. 编制沟通计划
E. 收集有关基础信息，向项目利益相关方提供绩效信息
[填空题]国家的环境与资源管理包括：（）、环境立法、环境监测与评价、日常的环境监督、（）。
[多项选择]人力资源管理策略包括（ ）。
A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 创造策略
E. 创新策略
[单项选择]绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 有助于管理者成本的节约
D. 帮助组织更有效地实施员工开发
[多项选择]志愿服务人力资源管理职能包括（ ）。
A. 规划
B. 组织
C. 领导
D. 策略
E. 控制
[多项选择]人力资源管理的基本含义包括（）
A. 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训；组织和调配
B. 对企业的员工进行的有效管理
C. 使人力与物力经常保持最佳比例
D. 对人的思想；心理和行为进行恰当的诱导；控制和协调
E. 充分发挥人的主观能动性；实现组织目标
[多项选择]人力资源管理研究的内容包括（）
A. 行为规范
B. 行为技巧
C. 行为方法
D. 行为标准
E. 行为科学
[多项选择]人力资源管理的主要内容包括（）
A. 提高企业生产力的管理问题
B. 企业劳动组织的优化问题
C. 企业工作岗位的设置问题
D. 企业工资管理等问题
E. 企业员工职业技能的开发问题
[多项选择]企业所有的人力资源管理活动包括（ ）。
A. 人员的甄选
B. 人员调配
C. 人员晋升
D. 员工培训考评
E. 员工薪酬福利
[多项选择]建设项目人力资源管理计划，包括（）
A. 人力资源需求计划
B. 人力资源配置计划
C. 人力资源考核计划
D. 人力资源定向计划
E. 人力资源培训计划
[多项选择]人力资源管理的职责主要包括（ ）。
A. 计划和录用
B. 保持和发展
C. 评价和调整
D. 教育和培训
E. 信息咨询服务
[单项选择]人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。
A. 招聘
B. 上岗培训
C. 薪酬与福利
D. 员工外派
[多项选择]企业人力资源管理的职能包括（ ）方面。
A. 吸引
B. 录用
C. 保持
D. 发展
E. 评价和调整
[单项选择]战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（ ）。
A. 员工培训与开发
B. 员工的领跑者
C. 了解员工需求
D. 员工的贡献率
