更多"[单选题]新参加工作员工，15日以后报到的按( )计发当月基"的相关试题:
[判断题]新参加工作员工，15日以前报到的，当月基本薪酬和津贴补贴全额计发。( )
A.正确
B.错误
[单选题]每月( )日前计发当月基本薪酬、津贴补贴、加班加点工资。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25
[判断题]上岗津贴按员工上月日历天数计发
A.正确
B.错误
[判断题]新增员工，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，即可算为本单位的人员。
A.正确
B.错误
[判断题]员工加班费是符合上岗条件员工超时劳动或在法定节假日上班的补偿。加班费的计发基数为员工基本工资除以月平均计薪工日（21.75），并按《劳动法》规定的支付原则和比例计发或安排同等时间的补休。_x000b_
A.正确
B.错误
[判断题]夜班津贴是对员工夜间工作的补贴。夜班津贴按员工夜班出勤工日计发，执行公司确定的标准。_x000b_
A.正确
B.错误
[多选题]在新员工正式报到后，综合管理部负责新进员工的（）事宜。
A.卡证办理
B.班车充值
C.劳保用品发放
D.考勤指纹的录入
[判断题]加班费是符合上岗条件员工超时劳动或在法定节假日上班的补偿。加班费的计发基数为员工基本工资除以月平均计薪工日。其中月平均计薪工日为21.75天。
A.正确
B.错误
[判断题]员工请病假累计超过180天后，按70％计发疾病救济费。( )
A.正确
B.错误
[多选题]员工当月事假累计（ ）天以上，停发当月薪酬，支付基本社保缴费项目。
A.5
B.10
C.15
D.20
[判断题]法定节假日安排员工工作的，支付不低于日加班工资计发基数300%的工资报酬。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,员工配偶生育的,公司男性员工凭出生证明当月可申请享受( )的带薪陪产假,陪产假必须一次性休完,过期不予休假。
A.1天
B.2天
C.3天
[单选题]某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月 50%的奖金,自此规定出台之后, 员工迟到现象基本消除,这是( )的强化方式。
A. 正 强 化
B. 负 强 化
C. 惩罚
D.忽视
[单选题]某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟 到现象基本消除,这是( )的强化方式。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
[单选题]假期薪酬:员工当月累计事假（ ）天（含）以内的，扣发相应天数岗位基本工资；当月累计事假超过限定天数的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。
A.3
B.5
C.7
D.10
[单选题]员工请病假，在医疗期内累计不超过180天的，按基本薪酬的按( )计发病假工资。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
