更多"[判断题]新参加工作员工，15日以前报到的，当月基本薪酬和津贴补贴全额"的相关试题:
[单选题]新参加工作员工，15日以后报到的按( )计发当月基本薪酬和津贴补贴。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[判断题]新增员工，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，即可算为本单位的人员。
A.正确
B.错误
[多选题]在新员工正式报到后，综合管理部负责新进员工的（）事宜。
A.卡证办理
B.班车充值
C.劳保用品发放
D.考勤指纹的录入
[判断题]根据《人事调动管理制度》要求,员工15号以前办理调动的,由新单位管理当月考勤和绩效,按新岗位核算当月薪酬。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《人事调动管理制度》要求,员工( )号以前办理调动的,由新单位管理当月考勤和绩效,按新岗位核算当月薪酬。
A.10
B.15
C.20
[多选题]员工当月事假累计（ ）天以上，停发当月薪酬，支付基本社保缴费项目。
A.5
B.10
C.15
D.20
[多选题]申请用车补贴的员工，凡当月缺勤（除有薪假外）累计大于（ ）天不超过（ ）天，车贴按标准发放一半发放
A.10
B.15
C.5
D.20
[单选题]假期薪酬:员工当月累计事假（ ）天（含）以内的，扣发相应天数岗位基本工资；当月累计事假超过限定天数的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。
A.3
B.5
C.7
D.10
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,员工配偶生育的,公司男性员工凭出生证明当月可申请享受( )的带薪陪产假,陪产假必须一次性休完,过期不予休假。
A.1天
B.2天
C.3天
[填空题]我司薪酬管理制度规定，新员工入职第一个月、员工离职当月的工资结算，根据该月（ ），按规定按实际结算当月工资
[判断题]享受月补休的员工当月未出勤或实际出勤不足应出勤天数的一半的，当月不再享受月补休，实际已休的，在次月扣除。
A.正确
B.错误
[单选题]凡员工当月迟到或早退（ ）中心组织谈话，
A.5次以下
B.5次（含）以上
C.10次以下
D.10次（含）以上
[单选题]员工一个月出现旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的（ ）和扣除当月全部绩效工资。
A.30%
B.50%
C.70%
D.100%
[填空题]员工当月事假累计___________天以上，停发当月薪酬，支付基本____________项目。
[单选题]某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月 50%的奖金,自此规定出台之后, 员工迟到现象基本消除,这是( )的强化方式。
A. 正 强 化
B. 负 强 化
C. 惩罚
D.忽视
