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[多项选择]下列关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的有（）。
A. 培训教材是培训课程的部分
B. 培训教材是培训课程内容的表现形式
C. 培训教材是培训课程的基础
D. 培训教材是培训课程内容和形式的具体化
E. 培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的
[多项选择]以下关于培训教材开发的说法正确的有（）
A. 应切合学员的实际需要
B. 设计视听教材增加趣味
C. 可采用建设"教材资料包"的方法来组织
D. 利用一切可开发的学习资源组成活的教材
E. 尽可能使用国外比较先进的原版培训教材
[单项选择]关于职业培训课程的特征的表述，不正确的是（）。
A. 课程目标对社会劳动力需求的直接性
B. 课程设计中的技能训练有一定比例界定
C. 理论知识服从于技能要求，具有不系统性
D. 注意经济性和政治性
[多项选择]培训项目与课程开发的关系，具体表现有（）。
A. 课程开发决定培训项目
B. 培训项目决定课程开发
C. 培训项目支配课程开发
D. 课程开发支配培训项目
E. 培训项目引领课程开发
[简答题]有人说，培训课程体系就是“课程包”，您对此怎么看？请结合培训工作实际，谈谈您所在企业构建培训课程体系的主要思路、有效做法和主要特色。
[单项选择]培训教材是依据培训课程的教学目标好教学内容设计、开发的，是培训课程（ ）的具体化。
A. 设计和内容
B. 设计和计划
C. 内容和形式
D. 计划和内容
[单项选择]高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
A. 培训需求分析
B. 培训课程开发的必要性
C. 开发培训课程的需求定位和开发方法
D. 培训课程开发的科学性
[多项选择]职业培训课程与学科性课程的区别在于（）。
A. 课程的目标不同
B. 注重时效性的程度不同
C. 课程内容、编排形式不同
D. 课程的实行模式不同
E. 课程的评价不同
[多项选择]设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）
A. 适应多样化的学员背景
B. 满足学员在时间方面的需求
C. 使学员掌握生产技术和技能
D. 选择相同难度的课程内容进行组合
E. 缺少什么培训什么，需要什么培训什么
[单项选择]制定培训规划的步骤包括：1 选择培训方法；2 确认培训内容；3 设计培训课程；4 编制预算和培训；5 确定培训时间和培训教师。正确的顺序是（ ）。
A. 12345
B. 21354
C. 42135
D. 21435
[单项选择]培训课程体系中设置的培训课程具有合理的结构和（ ）。
A. 统一的模式
B. 内在的逻辑性
C. 方式的系统性
D. 统一的格式
[判断题]课程审定能够优化培训课程方案，但不能完善培训项目实施计划。
[判断题]企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
[单选题]某企业拟开设 4 门培训课程：《企业文化培训》、《劳动法培训》、《商务礼仪培训》、《销售培训》。
A.丁选修的是《劳动法培训》
B.丁选修的不是《销售培训》
C.丁选修的不是《劳动法培训》
D.丁选修的是《企业文化培训》
[单项选择]在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A. 目标
B. 过程
C. 方法
D. 结果
[单项选择]下列有关医际关系与医患关系的表述错误的是（）
A. 医际关系的恶化在一定程度上将对医患关系产生不良影响
B. 医患关系的恶化在一定程度上将对医际关系产生不良影响
C. 处理医际关系与处理医患关系依据的伦理原则是相同的
D. 医际关系与医患关系既互相独立又互相关联
E. 良好的医际关系有助于形成良好的医患关系
[单项选择]不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）
A. 课堂讲授
B. 情景模拟
C. 示范模拟
D. 角色扮演
[多项选择]对培训需求分析的表述，正确的有（）
A. 要全方位考虑
B. 需要企业多部门共同协商
C. 要考虑企业近中期的工作计划
D. 应当由企业人力资源部门提出
E. 一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。
