更多"绩效考评量表不包括（）。"的相关试题:
[单项选择]（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A. 比率量表
B. 等距量表
C. 等级量表
D. 名称量表
[多项选择]等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（）
A. 有绝对零点
B. 数量差距相同
C. 数量差距以相同的比例变化
D. 没有绝对零点
E. 在一个变量上对事物进行分类
[单项选择]没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A. 比率量表
B. 等距量表
C. 等级量表
D. 名称量表
[单项选择]加权选择量表法属于（）绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合导向型
[单项选择]以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的
B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依
C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
D. 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
[单项选择]绩效考评的内容不包括（ ）。
A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 晋升考评
[单项选择]绩效考评的特点不包括（ ）。
A. 独立性
B. 指向性
C. 针对性
D. 时限性
[多项选择]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A. 和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B. 部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C. 和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D. 部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E. 部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[多项选择]绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A. 有助于战略的落实和达成
B. 有助于改善组织的内部管理
C. 有助于指引员工行为朝正确方向转变
D. 有利于企业绩效管理制度健全与完善
E. 有利于促进企业核心竞争力不断增强
[简答题]绩效考评方法可分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标
