更多"某部门从8名员工中选派4人参加培训，其中2人参加计算机培训，1人参加英"的相关试题:
[单项选择]员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（ ）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[判断题]年度培训计划外的临时外派培训项目，员工培训前需提交外派培训申请，经审批后方可参加培训。( )
A.正确
B.错误
[判断题]培训服务期从员工参加的培训结(毕)业或完成之日开始计算;多次参加培训且均涉及服务期的,培训服务期分别计算。( )
A.正确
B.错误
[单项选择]某单位从10名员工中随机选出2人参加培训，选出的2人全为女性的概率正好为。则如果选出3人参加培训，全为女性的概率在以下哪个范围内？（）
A. 低于15%
B. 15%到20%之间
C. 20%到25%之间
D. 高于25%
[单项选择]如果C代表培训与开发的支出，B代表员工参加培训后给组织带来的收益，S代表组织给员工的加薪，那么满足何种情况，组织就会对员工进行培训与开发（） A
[单项选择]调查了某企业10名员工上半年的出勤情况：其中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。则缺勤天数的（）。
A. 中位数为2
B. 中位数为2.5
C. 中位数为3
D. 众数为4
[简答题]某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员共50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为10000元/天，交通食宿费用500元/天，培训场地及设备租赁费1500元/天，学员教材费100元/人，餐费每人20元/天，参加培训人员的误工费为每人平均100元/天，其他培训费用合计2000元。
请计算此次培训实际发生的培训总成本和每位学员的平均培训成本，并分析培训费用预算执行情况。（15分）
[单项选择]“若李老师和刘老师参加培训，则张老师也参加培训”，要由此推出“李老师没参加培训”，需增加的一项是（）。
A. 张老师没参加培训
B. 张老师参加了培训
C. 刘老师参加了培训，张老师没参加
D. 刘老师和张老师都没参加培训
[单选题]员工根据年度培训计划,在工作时间内参加公司举办的和选送的各类培训,按( )处理。
A.公休
B.出勤
C.出差
D.事假
[判断题]对员工上岗前未参加井控培训或无证上岗者,追究本人责任。 (五类) (七类)
A.正确
B.错误
[单项选择]有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A. 制度层
B. 理念层
C. 资源层
D. 运营层
[单项选择]为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法是（）
A. 案例研究法
B. 演讲法
C. 情景模拟法
D. 行为示范法
[单选题]站长每年须参加培训（含远程学习和在岗学习）时间累计不少于（ ）天，其中参加“站长站”轮训时间累计不少于3天。
A.10
B.5
C.3
D.12
[单项选择]高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用（）的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 完全脱产学习
[判断题]员工开发较之员工培训更着眼于未来的变化。( )
[判断题]从事俩中特种作业的人员只要参加其中一种特种作业培训与考核,即可上岗参加俩种特种作业( )
A.正确
B.错误
[单项选择]员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着（），可能会留下操作隐患。
A. 员工培训效率下降
B. 多数员工没有受到应有的培训
C. 员工培训效率上升
D. 部分员工没有受到应有的培训
