更多"（）是培训开发的关键所在。"的相关试题:
[单项选择]培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。
A. 培训开发之前
B. 培训开发过程中
C. 培训开发结束时或结束一段时间后
D. 培训开发每个时间段
[单项选择]培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（ ）信息的过程。
A. 选择性
B. 判断性
C. 评判性
D. 开发性
[单项选择]可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（ ）。
A. 讲授法
B. 讨论法
C. 操作示范法
D. 案例研讨法
[单项选择]评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[多项选择]绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（ ）。
A. 计划阶段
B. 培训准备阶段
C. 培训实施阶段
D. 评估阶段
E. 总结阶段
[单项选择]培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的（）
A. 基本目的
B. 基本内容
C. 基本程序
D. 基本安排
[多项选择]高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
A. 如何确定课程的教学方法
B. 分析真正的培训需求
C. 如何确定课程内容和形式
D. 课程的论证和修改
E. 课程实施的结果评价
[简答题]简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项
[多项选择]员工培训开发效果评估包括（ ）。
A. 实施过程评估
B. 教师教材评估
C. 教学环境评估
D. 组织管理评估
E. 成果应用反馈
[多项选择]培训开发的主要目的是（ ）。
A. 使员工能够胜任工作要求
B. 提高组织和个人的绩效
C. 增强组织或个人的应变和适应能力
D. 增强员工对组织的认同感和归属感
E. 提高个人意识水平
[多项选择]培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）
A. 课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发
B. 培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性
C. 培训课程要具有实践性和操作性
D. 培训项目和培训活动的创新性发展
E. 培训课程开发要把握内容和课时的统一
[单项选择]在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（ ）。
A. 组织分析
B. 组织目标分析
C. 工作任务分析
D. 人员分析
[多项选择]（）是建立和发展人之间友谊的关键所在，也是商场上建立和发展客户关系网的关键所在。
A. 诚实守信
B. 真诚待人
C. 热情助人
D. 礼貌往来
[多项选择]培训开发程序包含的步骤有（ ）。
A. 培训开发的需求分析
B. 培训开发部门的组建
C. 培训开发计划的制定
D. 培训开发的实施
E. 培训开发效果的评估
[单项选择]腰痛为病的关键所在为
A. 外感则因风寒、湿热诸邪
B. 瘀血阻络
C. 外感湿邪
D. 湿热下注
E. 肾虚
[单项选择]课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。
A. 主与次的关系
B. 内与外的关系
C. 局部与全局的关系
D. 全局与局部的关系
[多项选择]企业员工培训开发的发展趋势包括（ ）。
A. 加强新技术在培训中的运用
B. 加强对智力资本的存储
C. 加强对智力资本的运用
D. 加强与外界的合作
E. 新型培训方式的实施与开发
