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[多项选择]
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
经理面试过程中所犯的错误是（ ）
A. 采用了结构性面试方法
B. 面试进程比较随意
C. 面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D. 没有建立信任、亲密的面谈气氛
[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[单项选择]公司招聘了新员工后，需要首先在基础资料的（）中增添员工信息。
A. 人员管理
B. 车辆管理
C. 分公司管理
D. 客户管理
[简答题]
某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。
请帮该公司设计培训服务制度。
[单项选择]新职工入职培训首先要解决（ ）。
A. 管理知识
B. 财务知识
C. 产品认知
D. 岗位认知
[多项选择]关于入职培训，表述正确的有（）。
A. 较少考虑新员工之间的个体差异
B. 使入职者具备合格员工的所有条件
C. 培训内容分为一般性培训和专业性培训
D. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
[单项选择]关于入职培训，表述错误的是（）。
A. 较少考虑新员工之间的个体差异
B. 使任职者具备合格员工的基本条件
C. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
[单项选择]招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。
A. 本企业哪些方面使你产生兴趣
B. 你每月的薪酬是如何花掉的
C. 列举前任老板最好的管理方法
D. 企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
[多项选择]入职培训制度的主要内容和条款包括（）。
A. 培训的意义和目的
B. 需要参加的人员界定
C. 入职培训的主要负责人
D. 入职培训的基本要求标准
E. 入职人员的试岗周期
[单项选择]向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。
A. 座谈
B. 封闭
C. 一对一
D. 一对多
[单项选择]某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定。下列关于李某工伤保险待遇的说法中，正确的是（）。
A. 该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金
B. 该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应该按月发给李某伤残津贴
C. 李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除
D. 李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金
[单项选择]在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
A. 长远发展规划
B. 人力资源的总体计划
C. 人力资源需求规划
D. 市场推广规划
[单项选择]对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
A. 绩效分析法
B. 任务分析法
C. 团队分析法
D. 问卷调查法
[单项选择]招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是（ ）
A. 公正
B. 公开
C. 热情
D. 开朗
[单项选择]（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
A. 人职培训
B. 能力培训
C. 职前培训
D. 试用培训
