更多"招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。"的相关试题:
[单项选择]参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B. 较容易招聘到高级人才
C. 较容易招聘到稀缺人才
D. 开阔视野
[单项选择]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理
[单项选择]校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员
A. 直接
B. 间接
C. 快速
D. 大规模
[单项选择]在访问过程中，当被调查人员谈论与主题无关的事时，调查人员应（）转回正题。
A. 直接
B. 策略
C. 立即
D. 不急于
[多项选择]从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息
A. 空缺职位
B. 岗位描述
C. 任职资格
D. 社会福利
E. 岗位评价
[单项选择]与西方人交谈时可以谈论：（）。
A. 对方年龄
B. 对方婚姻
C. 天气情况
[单项选择]从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）
A. 没有历史包袱
B. 能为组织带来新鲜空气
C. 可以迅速开展工作
[填空题]求教接近法是指营业人员虚心向客户求教问题，利用这个机会，以达到（）目的的一种方法。
[单项选择]一个组织中，如果决策权高度集中，问题自下而上传递向高级管理人员，由他们选择合适的行动方案，这个组织的结构就倾向于（）
A. 复杂性
B. 正规化
C. 集权化
D. 分权化
[单项选择]参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备资料和设备下列排序正确的是（）
A. ①⑥③④⑤②
B. ⑥③④⑤②①
C. ⑥①③④⑤②
D. ③①⑥④⑤②
[单项选择]参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（ ）
A. ①⑥③④⑤②
B. ⑥③④⑤②①
C. ⑥①③④⑤②
D. ①③⑥④⑤②
[简答题]公务人员在工作、社交及日常生活谈话中，不宜谈论哪些话题？
[单项选择]内部招聘人员的普遍方法是（ ）
A. 利用技术档案的信息
B. 布告招聘
C. 委托猎头公司
D. 人才招聘会
[多项选择]为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（ ），
A. 掌握获取和比较人力资源信息的方法
B. 掌握招聘各环节的技术标准
C. 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D. 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E. 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
[单项选择]情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
A. 事务性工作人员
B. 技术人员
C. 研发人员
D. 设计人员
[单项选择]企业招聘人员常用的方法是（）。
A. 笔试
B. 面试
C. 情境模拟
D. 笔试、面试、情景模拟和心理测试
