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[判断题]绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
[单项选择]（）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
A. 绩效实施
B. 绩效计划
C. 绩效规划
D. 绩效标准
[单项选择]（）是绩效管理实施流程的第一个过程。
A. 绩效改进
B. 绩效评估
C. 绩效反馈
D. 绩效计划
[多项选择]根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。
A. 初始环节
B. 关键步骤
C. 主要平台
D. 基础
[单项选择]绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
A. 核心
B. 重要
C. 初始
D. 关键
[多项选择]绩效管理的流程不包括（）。
A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效实施管理
E. 招聘管理
[单项选择]在绩效管理实施前应该建立健全的（）
A. 原则
B. 流程
C. 绩效信息系统
D. 制度
[多项选择]以下属于标杆法在卷烟营销绩效管理中应用步骤的选项是（）。
A. 确定标杆管理信息、需求，定义标杆管理条目
B. 收集真实信息
C. 依照改善的建议和确立的方法实施
D. 确定收集标杆管理信息的信息源
[判断题]绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
[单项选择]绩效计划是实施绩效管理的主要平台和（）。
A. 主要手段
B. 重要手段
C. 关键手段
D. 关键步骤
[判断题]绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。
[单项选择]下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。
A. 绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
B. 绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程
C. 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
D. 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来
[多项选择]绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。
A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效考核指标的设定
D. 绩效反馈与改进
E. 绩效结果的应用
[多项选择]绩效管理有效实施的影响因素有（）。
A. 绩效计划的完成情况
B. 绩效系统的时效性
C. 高层领导的支持
D. 人力资源管理部门的尽职程度
E. 绩效管理与组织战略的相关性
[单项选择]个人绩效管理系统的实施基础是（）
A. 完善的计划
B. 完善的预算
C. 完善的计划/预算管理体系
D. 完善的管理信息系统
[填空题]评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、（）、绩效管理实施的时间等因素有关。
