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[单项选择]现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
[单项选择]（）用于记录收楼移交各项资料。
A. 收楼资料、物品确认表
B. 房屋交接备忘录
C. 业户手册
D. 住宅小区业主/住户登记表
[单项选择]依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）
A. 识别
B. 反馈
C. 衡量
D. 指导
[单项选择]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理
[填空题]通过表彰，可以鼓励员工（），让绩效优异的员工得到（）。
[单项选择]网点员工绩效考核的绩效经理是（）.
A. 大堂经理
B. 运营主管
C. 网点负责人
D. 客户经理
[多项选择]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 企业战略
B. 目标分解
C. 业绩评价
D. 激励改进
[单项选择]绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 绩效
B. 目标
C. 计划
D. 业绩
[单项选择]绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。
A. 公平
B. 公正
C. 公开
D. 准确
[多项选择]从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
A. 可衡量性
B. 多因性
C. 多维性
D. 动态性
[单项选择]在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）
A. 绩效评估
B. 绩效沟通
C. 绩效反馈
D. 绩效指导
[单项选择]企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
A. 界定
B. 要求
C. 标准
D. 维度
[判断题]绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
[单项选择]员工绩效表单，由（）构成：
A. 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
B. 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
C. 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
D. 关键绩效量化、核心能力、加减分
[单项选择]员工绩效考评应遵循（）原则。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
[多项选择]从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
A. 可衡量性
B. 多因性
C. 与知性
D. 多维性
