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[单项选择]非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。
A. 用人单位所在地人民政府规定的最低月工资标准
B. 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
C. 用人单位所在地人民政府规定的最低生活保障金
D. 该劳动者前一份工作的工资
[单项选择]发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。
A. 进行批评教育
B. 立即终止用工
C. 加强管理
D. 及时上报有关部门
[单项选择]非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时，每周工作时间累计不超过——小时的用工形式。（）
A. 4；20
B. 4；24
C. 6；24
D. 6；26
[填空题]非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。
[填空题]《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
[单项选择]饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A. 7
B. 15
C. 20
D. 30
[多项选择]非全日制用工有哪些注意点（）。
A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
[多项选择]关于非全日制用工的下列说法正确的是：（）
A. 双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期
B. 从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制
C. 用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
[多项选择]下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。
A. 非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
E. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
[单项选择]非全日制用工情况下劳动合同如何终止，（）。
A. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B. 双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工
C. 除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工
D. 支付经济补偿后终止用工
[单项选择]非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
A. 无义务
B. 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
C. 以劳动者每工作满一年支付半个月的标准
D. 以与全日制用工相同的标准
[判断题]签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。
[多项选择]根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D. 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E. 非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
[单项选择]劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（）。
A. 4小时
B. 6小时
C. 8小时
D. 10小时
[多项选择]根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。
A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
[判断题]非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。（）
[单项选择]根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期.
A. 双方协商
B. 不得
C. 按照全日制用工的标准确定
D. 可以
[单项选择]《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。
A. 12小时
B. 16小时
C. 20小时
D. 24小时
[不定项选择]2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为（）。
A. 符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同
B. 不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同
C. 不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同
D. 不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
