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[单项选择]例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）
A. 按时间划分的
B. 按目的划分的
C. 按性质划分的
D. 按内容划分的
[单项选择]考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。
A. 德
B. 勤
C. 能
D. 绩
[单项选择]受警告处分（）晋升工资档次。
A. 不能
B. 可以
C. 应当
D. 视情况
[单项选择]员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别，达到上限后不再晋升。
A. 每季度
B. 每半年
C. 每年
D. 每两年
[单项选择]取得高级导游员资格（）年以上，业绩优异且经考核合格者晋升为特级导游员。
A. 1
B. 2
C. 4
D. 5
[多项选择]公务员在受下列何种处分时，不得晋升工资档次？（）
A. 记过
B. 记大过
C. 降级
D. 撤职
[单项选择]商业客户中心、商业客户部对客户经理实行定期评价考核，逐级晋升，（）客户经理以下实行双向交流。
A. 初级
B. 中级
C. 高级
D. 特级
[单项选择]考核工资为员工全部工资的（）。
A. 30%
B. 25%
C. 35%
D. 28%
[判断题]跆拳道晋升考核过程只考核练习者的基本技术水平.
[判断题]跆拳道晋升考核中成绩低于50分将降低考核者的等级或段位.
[多项选择]如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。
A. 被考核者的直接上级
B. 被考核者本人
C. 被考核者的同事
D. 被考核者的下级
E. 企业的外部客户
[单项选择]军官因经考核不称职调任下级职务满（）年，符合晋升条件的，可以晋升职务。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
[多项选择]发挥考核的导向作用，按照（）和（）的不同发展模式，完善考核体系，实施全员考核（含副职考核）。
A. 移动业务，
B. 基础业务，
C. 传统业务，
D. 新兴业务
[多项选择]企业战略实施的考核通常利用（）等方法实施。
A. 关键绩效指标法
B. 杜邦分析法
C. SWOT分析法
D. 德尔菲法
E. 平衡计分卡法
[单项选择]按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，实施有效的考核机制所具备的基本特点，不包括（）。
A. 是否切实起到指导作用
B. 是否发挥了激励作用
C. 是否鼓励了人员之间的相互竞争
D. 是否起到了合力作用
[多项选择]企业实施员工晋升的步骤包括（）。
A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人力资源部审核与调整
C. 对晋升结果进行评估，批准和任命
D. 提出岗位员工空缺报告
E. 选择适合晋升的对象和方法
[判断题]绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。
