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[单项选择]员工流失是员工（ ）离开组织的行为。
A. 被迫
B. 主动
C. 岗位不对口
D. 能力不足
[多项选择]下列哪几项属于员工流失的隐含成本?
A. 空位成本
B. 离职者可以带走企业的一部分客户
C. 替代成本
D. 离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
[填空题]在平衡计分卡中，关键员工流失率属于（）角度的指标。
[单项选择]员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和（ ）成本。
A. 隐含
B. 显性
C. 空位
D. 转换
[单项选择]在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是（ ）。
A. 薪酬水平没有竞争力
B. 竞争压力
C. 地域问题
D. 缺乏发展机会
[多项选择]员工留存率与流失率的计算公式，正确的是（ ）。
A. 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B. 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C. 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D. 员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E. 员工留存率=1-员工流失率
[单项选择]员工福利的特点不包括（）。
A. 补偿性
B. 均等性
C. 个体性
D. 集体性
[单项选择]企业内部员工股的特点不包括（ ）。
A. 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B. 内部员工持股自愿原则
C. 内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D. 内部员工股不享有股权
[单项选择]工作间内家俬器材和环境能否与员工的特点和限制配合，是下列哪一项学问须考虑?
A. 人体功效学
B. 人体力学
C. 人体心理学
[判断题]企业可以根据其管理能力、经济实力等实际情况和员工的需求特点以及经营战略，举办多种形式的员工住房福利计划。（）
[单项选择]员工绩效评估不具有的特点是（ ）。
A. 注重短线目标
B. 以最终成果为评估标准
C. 注重长线目标
D. 以个人考核为主体
[单项选择]关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。
A. 交易型
B. 改变型
C. 魅力型
D. 特质型
[单项选择]一名员工有两位领导特点的组织形式属于（ ）。
A. 行政层级式
B. 矩阵组织形式
C. 职能制形式
D. 事业部制形式
[简答题]如果你知道一名员工具有如下特点，你对他的行为预测将是怎样的？
[多项选择]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。
A. 目标不明确，导向性差
B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C. 无法提供丰富的反馈信息
D. 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
E. 可能会导致员工只重结果不重过程
[多项选择]员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（ ）特点。
A. 福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。
B. 福利兼有避税功能
C. 福利具有选择性
D. 福利具有准固定成本的性质
E. 福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系
