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[判断题]内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的旨在实现控制目标的过程。
[单项选择]企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为（ ）。
A. 有形资本
B. 无形资本
C. 人力资本
D. 企业人力资本
[判断题]整合营销观念要求企业把所有活动都整合和协调起来，努力为企业的利润目标服务。同时，强调企业与市场之间互动的关系和影响，努力发现潜在市场和创造新市场。（）
[单项选择]企业向全体员工支付的非货币报酬是（ ）。
A. 福利
B. 职位薪酬
C. 奖金
D. 年金
[简答题]某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。
[单项选择]公司制定战略以后，由于没有被全体员工理解和接受，导致企业的战略不能很好地进行，偏离了预期的战略目标。这种战略失效属于（ ）
A. 早期失效
B. 偶然失效
C. 晚期失效
D. 中期失效
[多项选择]企业在制定目标利润时应考虑（）
A. 持续经营的需要
B. 成本的情况
C. 税收因素
D. 资本保值的需要
E. 内外环境适应的要求
[多项选择]销售利润率法是根据企业（）来预测计划期目标利润的方法。
A. 上年度的实际销售收入
B. 预测年度的预计销售增长率
C. 实际的销售利润率
D. 上年度的预测销售收入
E. 预计的销售利润率
[单项选择]建立以质量为核心的企业文化，全体员工必须树立（）的观念。
A. 盈利第一
B. 顾客第一
C. 成本最低
D. 质量第一
[判断题]只要各产品加权平均的销售利润率大于或等于计划期企业总体的目标销售利润率，就可以实现企业的目标成本规划
[单项选择]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单项选择]企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单项选择]企业的目标会影响企业产品价格的制定，如果企业以利润最大化为目标，这是企业最可能采用的价格政策。（）
A. 高价
B. 低价
C. 无影响
D. 中等价格
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。
A. 企业层面的培训需求分析
B. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求
C. 工作层面的培训需求分析
D. 员工层面的培训需求分析
[判断题]人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分（ ）
[多项选择]以下哪些说法表明销售活动分析有利于实现企业目标利润？（）
A. 可以对影响利润形成的各项因素进行分析比较，判断销售措施的得失
B. 可以分析人、财、物等资源的利用情况，以优化资源利用，提高经济效益
C. 销售活动分析有助于改进销售措施、制定新的销售计划
D. 销售活动分析有利于检查计划目标的完成情况
[单项选择]物业服务企业按出资比例分配利润。体现了企业（ ）之间的财务关系。
A. 所有者
B. 债权人
C. 经营者
D. 管理者
[多项选择]企业生产经营活动中，员工之间加强团结合作包括
A. 避免竞争讲究合作
B. 既合作，又竞争
C. 男女同工同酬
D. 互相学习，共同提高
[单项选择]自2008年1月1日起，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费，在不超过（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
A. 职工工资总额5%
B. 职工工资总额10%
C. 基本养老保险费5%
D. 基本养老保险费10%
