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[单项选择]设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
A. 针对性
B. 可测性
C. 合理性
D. 完整性
[单项选择]化妆品命名必须符合下列原则（）
A. 符合国家有关法律、法规、规章、规范性文件的规定；
B. 简明、易懂，符合中文语言习惯；
C. 不得误导、欺骗消费者。
D. 以上所有
[多项选择]确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
A. 具体的
B. 可测量的
C. 可实现的
D. 相关的
E. 总体的
[填空题]领导绩效考核必须遵循的原则有：（1）（）；（2）客观公正性原则；（3）民主公开原则；（4）价值导向原则。
[多项选择]最高最佳利用原则必须同时符合（）标准。
A. 法律上许可
B. 技术上可能
C. 经济上可行
D. 经济上必须盈利
E. 价值最大化
[多项选择]企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
A. 有利于被考评者有明确的努力方向
B. 找出现状与期望之间的差距
C. 为了满足企业绩效管理的各种需要
D. 为了提高组织和员工的绩效
E. 改善组织工作氛围
[判断题]绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
[多项选择]关键绩效指标的类型包括（）。
A. 数量类指标
B. 效益类指标
C. 质量类指标
D. 成本类指标
E. 时限类指标
[判断题]设计评估指标时要结合信息支撑情况，考虑设计的指标是否能够很好地开展数据统计工作。
[简答题]省政府部门绩效管理办法中明确绩效管理工作的原则是什么？
[单项选择]下列选项中哪一个不是营销运行体系绩效评估的原则（）？
A. 系统性
B. 可测性
C. 独立性
D. 标志性
[多项选择]属于审核关键绩效指标要点的有（）
A. 关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性
B. 多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价
C. 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标
D. 关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间
E. 工作产出是否为最终产品
[多项选择]建立关键绩效指标的要点在于（）。
A. 流程性
B. 系统性
C. 计划性
D. 收益性
E. 评估性
[单项选择]绩效反馈遵循（）原则。
A. 可行性
B. 操作性
C. SMART
D. 系统性
[多项选择]关键绩效数量性指标的来源有（）。
A. 工作记录
B. 统计报表
C. 财务票据
D. 生产记录
E. 客户反馈
[单项选择]提取关键绩效指标的方法不包括（）。
A. 问卷调查法
B. 目标分解法
C. 关键分析法
D. 标杆基准法
[单项选择]关键绩效指标法，是（）的基础。
A. 战略管理乃至组织设计
B. 提升绩效活动
C. 组织沟通活动
D. 考核评估活动
