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[多项选择]根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。
A. 由双方协商解决
B. 协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖
C. 先受理的仲裁委员会具有管辖权
D. 级别更高的仲裁委员会具有管辖权
[单项选择]在劳动争议处理程序中，不受当事人一方缺席影响的程序是（）。
A. 协商
B. 仲裁
C. 调解
D. 审判
[判断题]企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
[多项选择]依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。
A. 在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B. 因单位未准其探亲假而发生的纠纷
C. 因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
[单项选择]目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）三个阶段顺次组成的。
A. 调解、仲裁、诉讼
B. 仲裁、调解、诉讼
C. 调解、诉讼、仲裁
D. 仲裁、诉讼、调解
[单项选择]劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
A. 3
B. 10
C. 15
D. 30
[多项选择]根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。
A. 因履行劳动合同的争议
B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议
C. 因职工自动离职发生的争议
D. 因职工违反计划生育政策发生的争议
E. 因履行承包合同发生的争议
[单项选择]劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）
A. 受理
B. 调解
C. 仲裁
D. 判决
[多项选择]企业劳动争议处理的基本原则包括（）。
A. 平等自愿的原则
B. 着重调解、及时处理原则
C. 在查清事实的基础上依法处理原则
D. 当事人在适用法律面前一律平等原则
E. 自行协商原则
[多项选择]在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。
A. 申诉的权利
B. 委托代理人的权利
C. 申请回避的权利
D. 提供证据的权利、辩论的权利
E. 申请调解或拒绝调解的权利
[多项选择]集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
A. 仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定
B. 劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成
C. 劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定
D. 影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由
E. 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
[填空题]劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和（）。
[单项选择]在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。
A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 着重调解的原则
[多项选择]劳动争议处理的原则具体包括（）。（2014年新增）
A. 在查清事实的基础上依法处理
B. 在查清事实的基础上依法处理为公正原则
C. 当事人在适用法律上一律平等
D. 当事人在适用法律上一律平等为合法原则
E. 及时处理，着重调解
[单项选择]关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
A. 自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B. 积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C. 企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D. 因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
[单项选择]以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 信访
[多项选择]《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
A. 劳动争议协商制度
B. 劳动争议调解制度
C. 劳动争议仲裁制度
D. 劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
[单项选择]一般来说，企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。
A. 调解
B. 仲裁
C. 中介干涉
D. 诉讼
