更多"因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所"的相关试题:
[多项选择]对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而确定培训需求，可以采用（）的方法。
A. 问卷调查
B. 小组访谈
C. 头脑风暴
D. 工作跟踪
E. 全员会议
[单项选择]评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[单项选择]某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训，当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且根据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部的工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间，小刘和小钱认真听课，对老师所讲内容做了认真整理和记录。但是他们很少跟其他学员交流，也没跟老师交流。培训回来后，他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得他俩培训后并没有什么明显的变化，他俩也觉得听课时很精彩，但对实际工作并没有什么帮助。培训与开发计划的内容不包括（）。
A. 培训与开发对象
B. 培训与开发地点
C. 培训与开发教师
D. 培训与开发人员分析
[单项选择]对于费用较大的外部培训，参加培训人员需要在培训前与公司签订《外派培训服务协议》，承诺为公司服务多少年以上？（）
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[多项选择]管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队的构建基础之上，由受训的（）几个层次构成。
A. 管理人员个体
B. 中层管理人员
C. 工作团队
D. 基层管理人员
E. 企业决策层
[判断题]培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。（）
[单项选择]小李是某机构的社会工作者，在参加一次培训时偶然认识了一些对叙事治疗感兴趣的社会工作者。于是，他们经常聚会，每次聚会由团队成员自愿轮流主持，讨论工作中遇到的疑难个案。这种督导方式是（）。
A. 团体督导
B. 志愿者督导
C. 同事督导
D. 个别督导
[单项选择]（）是对管理人员进行培训和指导的方法之一，包括让受训者到各部门去丰富工作经验，这有助于掌握每个部门的新情况，能对受训者进行测试，帮助确定他们的长处和弱点。
A. 工作轮换
B. 辅导／实习方法
C. 行动学习
D. 初级董事会
[多项选择]从受训者角度，培训成果转化可分为（）。
A. 依样画瓢式地运用
B. 举一反三层面
C. 融会贯通层面
D. 自我管理层面
E. 总结创新层面
[简答题]单位组织一次内部业务培训，由你负责，但参与培训的人员经常逃课，缺课，你该怎么办？
[单项选择]为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，这种培训的理论基础是（）。
A. 认知转换理论
B. 激励推广理论
C. 融会贯通理论
D. 同因素理论
[多项选择]按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（）
A. 群体培训开发
B. 个体培训开发
C. 内部培训开发
D. 在职培训开发
E. 外部培训开发
[单项选择]操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。
A. 30天
B. 10天
C. 15天
D. 12天
[单项选择]某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）
A. 开发性
B. 诊断性
C. 考核性
D. 选拔性
[单项选择]在某幼儿园安排行政人员代替教师参加教师专业培训，该做法（）
A. 合法，幼儿园有选派培训学员的权利
B. 合法，幼儿园有管理教学事务的权利
C. 不合法，侵犯了教师进修培训的权利
D. 不合法，侵犯了教师的教育教学权利
[单项选择]用人单位应按规定组织特种作业人员参加年度安全教育培训或继续教育，培训时间不少于（）小时。
A. 8
B. 12
C. 24
D. 32
[单项选择]旅店的从业人员应多久进行一次卫生知识培训（）。
A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 3年
