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[单项选择]对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）
A. 自愿性
B. 灵活性
C. 选择性
D. 强制性
[多项选择]企业劳动争议处理的基本原则包括（）。
A. 平等自愿的原则
B. 着重调解、及时处理原则
C. 在查清事实的基础上依法处理原则
D. 当事人在适用法律面前一律平等原则
E. 自行协商原则
[多项选择]企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。
A. 提议
B. 立案
C. 裁决
D. 协商
E. 结案
[多项选择]企业工会应发挥劳动争议调解组织的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议（）工作
A. 预测
B. 预报
C. 预防
[单项选择]《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
A. 《劳动合同法》
B. 《劳动法》
C. 《劳动争议调解仲裁法》
D. 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
[多项选择]劳动争议仲裁特征包括（）。
A. 仲裁主体具有特定性
B. 仲裁对象具有特定性
C. 仲裁施行强制原则
D. 劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
E. 仲裁施行自愿原则
[多项选择]在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。
A. 申诉的权利
B. 委托代理人的权利
C. 申请回避的权利
D. 提供证据的权利、辩论的权利
E. 申请调解或拒绝调解的权利
[单项选择]一般来说，企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。
A. 调解
B. 仲裁
C. 中介干涉
D. 诉讼
[多项选择]属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避
A. 鉴定人
B. 仲裁员
C. 仲裁委员会主任
D. 代理人
[单项选择]企业劳动争议调解委员会由（）组成。
A. 职工代表
B. 企业代表
C. 职工代表和企业代表
D. 职工代表、企业代表和政府代表
[判断题]劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
[多项选择]企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A. 上级工会指定的代表
B. 工会成员
C. 企业法定代表人指定的代表
D. 职工代表、企业代表共同推举的人员
[单项选择]下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。
A. 着重调解、及时处理原则
B. 公开处理原则
C. 在查清事实的基础上依法处理原则
D. 当事人在适用法律面前一律平等原则
[单项选择]因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
A. 履行
B. 解除
C. 终止
D. 签订
[多项选择]下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。
A. 企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B. 企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
C. 企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
D. 企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人
E. 劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人
[单项选择]某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
A. 工会
B. 劳动保障行政部门
C. 街道办事处
D. 劳动局
[多项选择]我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。
A. 职工
B. 工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 企业
E. 劳动行政部门
[单项选择]企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性
[单项选择]劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和企业工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A. 职工代表
B. 用人单位代表
C. 工会代表
D. 劳动行政部门
