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[简答题]绩效评估是完成组织目标最重要的条件之一，但很多组织绩效评估仅流于形式，你认为造成企业绩效评估失败的可能原因有哪些？
[判断题]由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（）
[多项选择]可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。
A. 被评估的人数
B. 绩效等级的分布
C. 信息质量
D. 绩效面谈的质量
E. 绩效管理制度满意度
[多项选择]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。
A. 德尔菲法
B. 座谈法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法
[单项选择]某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
A. 员工的等级评定
B. 核对表
C. 评级量表
D. 评估面谈
[填空题]绩效评估工作主要包括成立评估组织机构、制定评估计划、开展评估工作、编写上报评估报告及（）。
[单项选择]为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用（）。
A. 名称量表
B. 等级量表
C. 等距量表
D. 比率量表
[单项选择]患儿，4岁，突然出现左上腹部疼痛，为了准确地对其疼痛进行评估，护士最好选用的评估工具是（）
A. 面部表情疼痛评估工具
B. 描述式疼痛评估工具
C. 数字式疼痛评估工具
D. 填图式疼痛评估工具
E. 言语式疼痛评估工具
[多项选择]心理评估是临床心理学的重要组成部分，为了准确科学地发挥其应有的效能，心理评估专业技术人员应同时具备下列条件（）。
A. 具有与人交往的技术，对人类行为有基本的了解
B. 具有医学、心理学或相关专业的中等专科以上学历，且在具体实践中还应具有相关学科的知识，尤其是脑科学的知识
C. 具有心理学、医学或相关学科的本科以上学历，且在具体实践中还应具有相关学科的知识，尤其是脑科学的知识
D. 对心理测量理论具有较全面的了解，并有两年以上使用多种心理评估技术的经验
[多项选择]在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
A. 以最终成果作为评估的标准
B. 以考核作为评估的标准
C. 注重短线目标
D. 以个人考核为主体
E. 注重员工长期目标
[单项选择]参与采购绩效的评估人员应该包括（）：①生产与工程部门人员；②采购部门主管；③会计部门或财务部门人员；④供应商；⑤外界专家或管理顾问
A. ①②③④⑤
B. ①②④
C. ①②④⑤
D. ①②③
[多项选择]绩效评估的主体包括（）。
A. 上级领导
B. 同事
C. 下属
D. 员工自身
[多项选择]绩效管理评估指标有（）。
A. 被评估的人数
B. 信息质量
C. 绩效等级的分布
D. 绩效面谈的质量
E. 总体成本/收益比
[多项选择]绩效评估中，对培训教师教学能力的评估主要包括（）。
A. 智力因素
B. 授课
C. 知识传递
D. 教态
E. 指导能力
[单项选择]以下采购绩效评估的指标中，不属于价格绩效指标的是（）。
A. 实际价格与标准成本的差额
B. 实际价格与过去移动平均价格的差额
C. 当期采购价格与基期采购价格的比率
D. 年采购金额
[单项选择]、某设备作为被评估企业的一个要素资产，在持续使用前提下，其评估价值应该是（）.
A. 它的最佳使用价值
B. 它的正常变现价值
C. 它对企业的贡献价值
D. 它的快速变现价值
[多项选择]志愿者绩效评估的目的是（）
A. 对于志愿者而言，可以提高志愿者的服务动机
B. 对于志愿者而言，可以帮助志愿者了解自己的服务表现是否符合机构的要求
C. 对于机构而言，可以保证机构服务质量
D. 对于机构而言，可以了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度
E. 对于社会而言，可以促进社会问题的解决与社会的稳定
