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[填空题]已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面
劳动合同。
[填空题]根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立（ ）合同
[填空题]建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。
[填空题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的
标准。
[填空题]根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立( )。
[填空题]劳动合同续签时间最迟不得超过劳动合同到期后（ ）日。
[填空题]29.劳动合同续签时间最迟不得超过劳动合同到期后（ ）日。
[单选题]新入职员工一般订立固定期限劳动合同，首次订立劳动合同期限一般为（），试用期为（）
A.五年，三个月
B.三年，三个月
C.五年，六个月
D.三年，六个月
[填空题]无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
[填空题]生产经营单位不得因（ ）依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
[填空题]职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
[填空题]《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员( )的事项。
A工资待遇B劳动安全
C医疗社会保险D防止职业危害
[填空题]劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
[填空题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
[填空题]劳动者( ),用人单位不可以解除劳动合同。
[填空题]《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。
[填空题]劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者( )确认。
[填空题]劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位( )。
