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[单选题] 下列选项中,不属于人力资源供给预测影响因素的是 )。
A. 本地区对其他地区劳动力的吸引力
B. 未来的国家经济形势
C. 本地区的高等教育发展水平
D. 组织变革
[单选题]下面哪项属于人力资源供给预测内部供给分析方法?
A.比率预测法
B.回归预测法
C.现有人力资源分析
D.以上都不对
[单选题]内部人力资源供给预测方法中的人员核查法是一种静态预测方法,比较适合( )。
A.大型组织
B.长期预测
C.中小型组织短期预测
D.大型组织短期预测
[多选题]常用的人力资源内部供给预测方法有( )。
A.技能清单
B.文献法
C.直接调查
D.人员核查法
[单选题]企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时,应侧重于( )
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人
[单选题]下面不属于外部招聘方法的是( )。
A.工作轮换
B.校园招聘
C.广告招聘
D.猎头招聘
[多选题]人力资源供给来源于内部和外部,一般来说,影响人力资源外部供给的因素包括( )。
A. 组织所在地人力资源现状
B. 组织所在地对人才的吸引程度
C. 组织人力资源规划
D. 预期经济增长
E. 全国范围的职业市场状况
[单选题] 主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是 )。
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法
[单选题]下列有关内部供给和外部供给的描述不正确的是( )。
A.影响内部供给的主要因素是工资性因素和非工资性因素
B.外部供给主要是对劳动者数量进行分析
C.内部供给不仅考虑供给人数的变化,更要研究工作者能力和素质的变化
D.非工作因素是影响内部供给最基本的因素
[单选题]下列不属于预测的方法是（）
A.简单平均法
B.加权平均法
C.移动平均法和指数平滑法
D.随机选取法
[单选题]下列不属于预测销售量的主要方法是
A.类比预测法
B.调查预测法
C.订单预测法
D.专家预测法
[单选题] 在人力资源供给预测方法中, )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法
[多选题]在对外部人力资源供给进行预测时,需要对市场进行调查。在实施调查方案时,下列哪些属于常用的调查方法?( )
A. 文献查阅法
B. 询问法
C. 实验法
D. 直接观察法
E. 会议调查法
[单选题]以下不属于计算机外部设备的是____。
A.输入设备
B.中央处理器和主存储器
C.输出设备
D.外存储器
[单选题]以下选项中,______不属于计算机外部设备。
A.输入设备
B.中央处理器和主存储器
C.外存储器
D.输出设备
[单选题]使用马尔科夫模型进行人力资源供给预测的关键是( )
A.确定人员转移率
B.确定人员供给
C.确定人员需求
D.确定人员调动率
[单选题] 关于人力资源供给预测,下列说法错误的是 )。
A. 人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B. 进行人力资源供给预测时,组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C. 人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D. 马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
