更多"[单选题]内部人力资源供给预测方法中的人员核查法是一种静态预测方法,比"的相关试题:
[多选题]常用的人力资源内部供给预测方法有( )。
A.技能清单
B.文献法
C.直接调查
D.人员核查法
[单选题]下面哪项属于人力资源供给预测内部供给分析方法?
A.比率预测法
B.回归预测法
C.现有人力资源分析
D.以上都不对
[单选题] 在人力资源供给预测方法中, )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法
[单选题]下列方法中不属于外部供给预测方法的是( )。
A.文献法
B.直接调查
C.马尔可夫分析预测法
D.对应聘人员进行分析
[多选题]内部人力资源供给预测要着重分析的因素是( )。
A.员工素质分析
B.工作分析
C.技术分析
[单选题] 下列 )主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A. 德尔非法
B. 经验判断法
C. 马尔科夫分析法
D. 比率分析法
[单选题] 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓 )的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A. 转移矩阵
B. 平均值
C. 大数据分析
D. 协方差
[单选题] 主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是 )。
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法
[单选题] )是一种最简单的人力资源需求预测方法。
A. 德尔非法
B. 经验判断法
C. 回归分析法
D. 趋势预测法
[多选题]内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有( )。
A. 内部推荐
B. 提拔晋升
C. 工作调换
D. 工作轮换
E. 人员重聘
[多选题]德尔菲法是美国兰德公司开发的一种预测方法,这是一种使用频率很高的主观判断法,对于缺乏资料的预测尤为适用。利用德尔菲法进行预测,应该遵循以下哪些原则?( )
A. 挑选的专家应该具有代表性
B. 问题表设计应该措辞准确,不引起歧义
C. 参与专家之间互相知晓
D. 专家需要实名
E. 统计分析时,应该区别对待不同的问题,不能一概而论
[单选题]下列有关内部供给和外部供给的描述不正确的是( )。
A.影响内部供给的主要因素是工资性因素和非工资性因素
B.外部供给主要是对劳动者数量进行分析
C.内部供给不仅考虑供给人数的变化,更要研究工作者能力和素质的变化
D.非工作因素是影响内部供给最基本的因素
[多选题]在企业人员需求预测方法中,哪些选项属于量化分析方法?( )
A. 趋势外推法
B. 生产模型法
C. 人员比率法
D. 德尔菲法
E. 劳动效率定员法
[单选题]使用马尔科夫模型进行人力资源供给预测的关键是( )
A.确定人员转移率
B.确定人员供给
C.确定人员需求
D.确定人员调动率
[单选题] 关于人力资源供给预测,下列说法错误的是 )。
A. 人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B. 进行人力资源供给预测时,组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C. 人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D. 马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
[单选题] 在人力资源需求预测方法中, )实际上是一种简单的时间序列分析法。
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
[多选题]在国家综合性消防救援队伍内部，消防救援人员之间是一种什么样的相互关系？消防救援人员之间该如何称呼？( )
A.消防救援人员不论职位高低，在政治上一律平等，相互间是同志关系
B.消防救援人员之间通常称职务，或者姓加职务，或者职务加同志
C.上级对下级以及同级间的称呼，可以称姓名或者姓名加同志
D.下级对上级，可以称职务或者职务加同志；不知道对方职务时，可以称消防救援衔级加同志或者同志
E.消防救援人员要区分职位高低，必须要以职务关系进行称呼
[单选题]影响内部供给的主要因素是( )。
A.工资性因素和非工资性因素
B.地区性因素和全国性因素
C.社会性因素
D.企业因素
[单选题] 下列选项中,不属于人力资源供给预测影响因素的是 )。
A. 本地区对其他地区劳动力的吸引力
B. 未来的国家经济形势
C. 本地区的高等教育发展水平
D. 组织变革
