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[单选题] 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓 )的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A. 转移矩阵
B. 平均值
C. 大数据分析
D. 协方差
[单选题]下面哪项属于人力资源供给预测内部供给分析方法?
A.比率预测法
B.回归预测法
C.现有人力资源分析
D.以上都不对
[单选题] 主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是 )。
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法
[单选题] 下列 )主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A. 德尔非法
B. 经验判断法
C. 马尔科夫分析法
D. 比率分析法
[单选题]内部人力资源供给预测方法中的人员核查法是一种静态预测方法,比较适合( )。
A.大型组织
B.长期预测
C.中小型组织短期预测
D.大型组织短期预测
[多选题]常用的人力资源内部供给预测方法有( )。
A.技能清单
B.文献法
C.直接调查
D.人员核查法
[单选题] 关于人力资源供给预测,下列说法错误的是 )。
A. 人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B. 进行人力资源供给预测时,组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C. 人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D. 马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
[单选题]企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时,应侧重于( )
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人
[单选题]5.1.6_构建差异化需求预测模型，智能预测年度需求不包含( )预测应用。
A.年度物资需求计划
B.
年度协议库存物资需求
C.
年度服务需求计划
D.
年度电商化需求计划
[单选题]下列方法中不属于外部供给预测方法的是( )。
A.文献法
B.直接调查
C.马尔可夫分析预测法
D.对应聘人员进行分析
[多选题]内部人力资源供给预测要着重分析的因素是( )。
A.员工素质分析
B.工作分析
C.技术分析
[多选题]在对外部人力资源供给进行预测时,需要对市场进行调查。在实施调查方案时,下列哪些属于常用的调查方法?( )
A. 文献查阅法
B. 询问法
C. 实验法
D. 直接观察法
E. 会议调查法
[单选题] 下列选项中,不属于人力资源供给预测影响因素的是 )。
A. 本地区对其他地区劳动力的吸引力
B. 未来的国家经济形势
C. 本地区的高等教育发展水平
D. 组织变革
[单选题] 需求预测流程包括①收集分析数据②拟定预测计划③确定预测目标④选定预测模型⑤计算核实预测结果⑥进行追踪检验⑦提出预测报告等7个环节,其正确的顺序是( )。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.③②①④⑤⑦⑥
C.④③①②⑤⑥⑦
D.③②①④⑤⑥⑦
[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法,哪些选项是错误的?( )
A. 大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易
B. 复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测
C. 企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D. 失业人员和流动人员一般较难预测
E. 技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息
[多选题]构建差异化需求预测模型，智能预测年度需求场景包含( )二级流程。
A.年度物资需求计划管理流程
B.
主网协议库存采购需求计划管理流程
C.
年度服务需求计划编制流程
D.
年度需求计划上报汇总检查执行流程。
[单选题] 在人力资源供给预测方法中, )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法
[多选题]通过数学模型计算对炉况进行预测预报和异常情况报警,主要有( )
A.炼铁工艺计算及离线模型计算
B.铁水温度和生铁含硅量预报
C.炉缸热状态监控
D.煤气流和炉料分布控制
