更多"[单选题] 在人力资源供给预测方法中, )主要强调了从组织内部选拔合适"的相关试题:
[单选题]内部人力资源供给预测方法中的人员核查法是一种静态预测方法,比较适合( )。
A.大型组织
B.长期预测
C.中小型组织短期预测
D.大型组织短期预测
[单选题]下列方法中不属于外部供给预测方法的是( )。
A.文献法
B.直接调查
C.马尔可夫分析预测法
D.对应聘人员进行分析
[单选题]下面哪项属于人力资源供给预测内部供给分析方法?
A.比率预测法
B.回归预测法
C.现有人力资源分析
D.以上都不对
[多选题]常用的人力资源内部供给预测方法有( )。
A.技能清单
B.文献法
C.直接调查
D.人员核查法
[单选题] 主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是 )。
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法
[单选题] )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法,它有利于激励员工士气。
A. 德尔菲法
B. 比率分析法
C. 人员替换法
D. 马尔科夫分析法
[单选题]使用马尔科夫模型进行人力资源供给预测的关键是( )
A.确定人员转移率
B.确定人员供给
C.确定人员需求
D.确定人员调动率
[单选题] 关于人力资源供给预测,下列说法错误的是 )。
A. 人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B. 进行人力资源供给预测时,组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C. 人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D. 马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
[多选题]内部人力资源供给预测要着重分析的因素是( )。
A.员工素质分析
B.工作分析
C.技术分析
[单选题] 下列选项中,不属于人力资源供给预测影响因素的是 )。
A. 本地区对其他地区劳动力的吸引力
B. 未来的国家经济形势
C. 本地区的高等教育发展水平
D. 组织变革
[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法,哪些选项是错误的?( )
A. 大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易
B. 复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测
C. 企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D. 失业人员和流动人员一般较难预测
E. 技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息
[单选题]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称(?? )。?
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法
[单选题] 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓 )的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A. 转移矩阵
B. 平均值
C. 大数据分析
D. 协方差
[单选题] 下列 )主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A. 德尔非法
B. 经验判断法
C. 马尔科夫分析法
D. 比率分析法
[判断题]同一股东可以既提名独立董事候选人又提名外部监事候选人
A.正确
B.错误
[判断题]招标采购应当确定综合排名第一的投标人为中标候选人；确定非排名第一的投标人为中标候选人时，必须符合法律法规或招标文件规定的情形。
A.正确
B.错误
[多选题]下列哪些属于负荷预测常用的预测方法?
A.最大负荷利用小时数法
B.大电力用户法
C.负荷密度指标法
D.趋势外推法
[单选题]下列情形中，不属于采购人可以按照评审委员会提出的成交候选人名单排序依次确定其他成交候选人为成交人，也可以重新采购的情形是（）
A.采购人要求成交人主动放弃成交
B.排名第一的成交候选人放弃成交
C.成交人因不可抗力提出不能履行合同
D.成交人被查实存在影响采购结果的违法行为等情形，不符合成交条件的
[单选题]评标完成后,评标委员会应当向招标人提交书面评标报告和中标候选人名单。中标候选人应当不超过( )个,并标明排序。(《条例》第五十三条第一款)
A.1
B.2
C.3
D.4
